人力資源主管述職報告(更新版)
【正文】 思想上嚴格要求自己，始終與黨中央保持一致，使自己能夠跟上時代的步伐。要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平?！ ∫贫ê侠淼亩▎T編制實施方案，為加強勞動用工提供依據(jù)。 四、XX年工作思路：新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，我有信心，把人力資源工作做得更好，以下是我XX年的工作思路： (一)、加強人力資源自身的建設(shè)。抓好員工崗位技能培訓工作，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%。 (二)、整合員工隊伍，優(yōu)化人力資源配置方面：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、營銷渠道建設(shè)、市場競爭的等需要，不斷整合和調(diào)整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調(diào)整，選拔7名員工任恢復支局的支局長。人力資源主管述職報告 人力資源主管述職報告篇一 尊敬的各位領(lǐng)導，同志們： 20XX年，在公司的中層干部的調(diào)整中，我調(diào)至人力資源室，擔任人力資源主任職務(wù)，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn)，一年來，在新的工作環(huán)境中，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務(wù)和KPI效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。組織開展了公司員工的年度考核和結(jié)果評定工作，依據(jù)員工年度考評結(jié)果，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資。組織開展了大客戶經(jīng)理、社區(qū)經(jīng)理、綜合維護的崗位的技能認證工作。工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。 (四)、要加強用工管理。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果。謝謝!人力資源主管述職報告篇二 今年以來，在行黨委的領(lǐng)導下，通過人力資源部全體同事們的共同努力，本人較出色地履行了崗位職責，圓滿地完成了工作任務(wù)。同時，我還主動加強與各個支行行長的聯(lián)系，指導做好信貸工作，通過不懈的努力，在2014年的工作中，為自己交了一份滿意的答卷。努力為員工辦實事，切實關(guān)心職工身心健康，組織全行員工進行了常規(guī)性體檢和女工婦檢，繼續(xù)做好員工生病探望、特困員工救助等事項，盡可能送去組織的問候和溫暖。完善了安全工作基本制度,制定了應(yīng)急處置預案,并能做到制度上墻,內(nèi)容入心,操作熟練。
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