集團黨委創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會報告與集團黨總支學習實踐工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 建和諧礦建、實現(xiàn)科學發(fā)展提供強大的精神動力、堅強的領導集體、可靠的組織基礎和良好的內(nèi)部氛圍，努力開創(chuàng)集團黨建及思想政治工作新局面，引領集團科學發(fā)展。一是思想不夠解放，少數(shù)黨員干部工作主動性、創(chuàng)新性不夠，面對新形勢、新任務、新要求，創(chuàng)新意識不強。工會堅持職代會制度，加強民主管理，落實廠務公開，開展了征集合理化建議、群眾安全協(xié)管活動和“情系職工、文化行動”現(xiàn)場文藝匯演。七十一工程處從提高“軟實力”入手，圍繞“育人”做文章，用固化制度育人，用人文關懷育人，用企業(yè)理念育人，使企業(yè)文化精髓形象生動，促進了企業(yè)的發(fā)展。二十九工程處、三十工程處還專門下發(fā)了《領導干部廉潔自律規(guī)定》，詳細列出廉潔自律的“二十條紅線”,有效地促進了黨風廉政建設。對企業(yè)領導人員貫徹落實“七個不準”規(guī)定、兼職兼薪和個人投資參股情況進行專項檢查，規(guī)范了領導人員廉潔從業(yè)行為。在人才使用上，做到用人公開、公平、公正，使一大批年富力強、有事業(yè)心、有責任心的同志得到了重用。今年以來，集團各級黨組織牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，注重人才的引進、培養(yǎng)、使用和激勵，人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理,人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升。二、圍繞中心，黨建工作水平不斷提升突出抓好班子和干部隊伍建設。集團黨委還積極督促落實“三會一課”制度，抓好基層黨委中心組學習，對學習內(nèi)容、學習制度、學習方式、學習考勤等方面做出明確規(guī)定。下面，我講兩個方面的內(nèi)容。集團總產(chǎn)值突破80億元，綜合實力連續(xù)5年處于煤炭建筑行業(yè)龍頭地位，并躋身煤炭行業(yè)50 強，企業(yè)正進入發(fā)展史上前所未有的新階段。按照省國資委黨委的統(tǒng)一部署，集團于5月28日召開了“創(chuàng)先爭優(yōu)”動員大會。班子堅持民主生活會、“三重一大”制度，嚴格決策程序，著力培養(yǎng)領導班子的團隊協(xié)作意識、責任意識和執(zhí)行意識。針對集團人才隊伍存在的問題，集團制定了多項優(yōu)惠政策，通過網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等形式，招聘了568名高校畢業(yè)生，聘請了9名緊缺專業(yè)的中高級人才。認真落實黨風廉政建設責任制。認真開展效能監(jiān)察工作。從 8月工程啟動，歷時4個多月，經(jīng)過領導班子訪談、中層及骨干座談、基層項目調(diào)研、文獻匯總提煉，集團的“新跨越工程”完成了核心理念、行為規(guī)范、視覺識別三大體系的定稿工作。三十工程處胡軍同志還獲得了“全國勞動模范”稱號。共青團組織加強自身建設，實施青年人才工程和青年文明工程，較好地發(fā)揮了團員青年的突擊隊作用。三是黨建及思想政治工作在增強前瞻性、針對性和更好地融入中心、發(fā)揮作用方面還需要繼續(xù)探討。在學習階段，總支高度重視，全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。按照學習實踐活動方案要求，在學習階段，采取集中、自學、互相交流相結(jié)合等形式，重點學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等內(nèi)容，做到學習有計劃、有座談、有記錄，個人有學習筆記和心得體會。三、學習實踐活動取得的初步成效（一）黨員干部對科學發(fā)展觀的理解更
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