集團(tuán)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會報告與集團(tuán)黨總支學(xué)習(xí)實踐工作總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 通過這一階段的學(xué)習(xí)，全體黨員干部政治意識、大局意識、責(zé)任意識明顯增強，都能積極做好本職工作，進(jìn)一步提高了工作質(zhì)量和效率。為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動下階段工作奠定良好的基礎(chǔ)。二是制定了《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案和意見》。關(guān)于下一步黨建和思想政治工作新的形勢和新的任務(wù)，也為集團(tuán)的黨建和思想政治工作提出了新的要求。在看到成績的同時，我們也應(yīng)該看清形勢和認(rèn)識不足。在文明創(chuàng)建工作中，各級黨委、工會、共青團(tuán)、信訪穩(wěn)定、武裝保衛(wèi)、綜合治理、計劃生育等組織、部門發(fā)揮了重要作用。三十工程處積極開展“虎年虎文化”系列活動，采用“虎年揚虎威”征文、猛虎標(biāo)志征集、安全文藝匯演、猛虎商標(biāo)注冊等形式，極大地豐富了“猛虎精神”內(nèi)涵。各基層單位也根據(jù)自身實際，積極營造“人人想要廉潔、人人能夠廉潔、人人實現(xiàn)廉潔” 的從業(yè)環(huán)境。二是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，把執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定作為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容，并加強了檢查與考核。在人才激勵上，集團(tuán)對優(yōu)秀人才在政治榮譽和經(jīng)濟收入上實行雙重激勵，以事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才，以薪酬激勵人才，以機會鍛煉人才，嚴(yán)格考核，獎罰分明。四、創(chuàng)新機制，人才隊伍建設(shè)力度不斷加大人力資源戰(zhàn)略是集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一。目前，各單位的“創(chuàng)爭”活動正有條不紊地展開。為增強學(xué)習(xí)效果，還購買了近千冊輔導(dǎo)資料分發(fā)給了各基層黨委，并邀請省國資委講師團(tuán)講師為集團(tuán)及各單位班子成員共160多人做了專題講座。會議將認(rèn)真總結(jié)一年來的黨建和思想政治工作，分析當(dāng)前工作面臨的形勢，安排部署下一步的工作任務(wù)，表彰取得優(yōu)異成績的先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。一、注重實效，學(xué)習(xí)實踐活動成果顯著集團(tuán)黨委始終將政治理論學(xué)習(xí)放在突出位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、教育職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，取得了明顯成效。根據(jù)上級要求，集團(tuán)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動從今年5月開始到黨的十八大召開，共分為動員部署、全面推進(jìn)、深化提升、總結(jié)完善4個階段。在干部管理上，堅持黨管干部原則，重點考察基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的市場開拓能力和經(jīng)營管理能力，及時調(diào)整充實經(jīng)營團(tuán)隊。在培養(yǎng)上，依據(jù)個性特點和工作需要，將各類人才放到合適崗位上鍛煉，采取“訂單”式培養(yǎng)和“菜單”式教學(xué)，委托高校培養(yǎng)急需專業(yè)技術(shù)人才108名。逐級簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感，提高“一崗雙責(zé)”的自覺性，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。集團(tuán)紀(jì)委及時制定了《效能監(jiān)察工作實施意見》，開展了非生產(chǎn)性支出、招投標(biāo)和廢舊物資處理等進(jìn)行專項效能監(jiān)察活動，先后對8項500萬元以上建設(shè)項目進(jìn)行了專項檢查，防止了不廉潔行為的發(fā)生?！靶驴缭焦こ獭睂嵤┢陂g，項目組累計訪談集團(tuán)中層以上管理人員、一線技術(shù)骨干、離退休勞模代表近百人，召開各層面座談會16次，完成問卷調(diào)查1000份。共青團(tuán)組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以開展“青年文明
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