集團黨委創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會報告與集團黨總支學習實踐工作總結(jié)匯編-預覽頁
【正文】 連續(xù)5年處于煤炭建筑行業(yè)龍頭地位，并躋身煤炭行業(yè)50 強，企業(yè)正進入發(fā)展史上前所未有的新階段。為增強學習效果，還購買了近千冊輔導資料分發(fā)給了各基層黨委，并邀請省國資委講師團講師為集團及各單位班子成員共160多人做了專題講座。按照省國資委黨委的統(tǒng)一部署，集團于5月28日召開了“創(chuàng)先爭優(yōu)”動員大會。目前，各單位的“創(chuàng)爭”活動正有條不紊地展開。班子堅持民主生活會、“三重一大”制度，嚴格決策程序，著力培養(yǎng)領(lǐng)導班子的團隊協(xié)作意識、責任意識和執(zhí)行意識。四、創(chuàng)新機制，人才隊伍建設(shè)力度不斷加大人力資源戰(zhàn)略是集團發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一。針對集團人才隊伍存在的問題，集團制定了多項優(yōu)惠政策，通過網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等形式，招聘了568名高校畢業(yè)生，聘請了9名緊缺專業(yè)的中高級人才。在人才激勵上，集團對優(yōu)秀人才在政治榮譽和經(jīng)濟收入上實行雙重激勵，以事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才，以薪酬激勵人才，以機會鍛煉人才，嚴格考核，獎罰分明。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。二是抓好領(lǐng)導干部廉潔自律，把執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定作為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容，并加強了檢查與考核。認真開展效能監(jiān)察工作。各基層單位也根據(jù)自身實際，積極營造“人人想要廉潔、人人能夠廉潔、人人實現(xiàn)廉潔” 的從業(yè)環(huán)境。從 8月工程啟動，歷時4個多月，經(jīng)過領(lǐng)導班子訪談、中層及骨干座談、基層項目調(diào)研、文獻匯總提煉，集團的“新跨越工程”完成了核心理念、行為規(guī)范、視覺識別三大體系的定稿工作。三十工程處積極開展“虎年虎文化”系列活動，采用“虎年揚虎威”征文、猛虎標志征集、安全文藝匯演、猛虎商標注冊等形式，極大地豐富了“猛虎精神”內(nèi)涵。三十工程處胡軍同志還獲得了“全國勞動模范”稱號。在文明創(chuàng)建工作中，各級黨委、工會、共青團、信訪穩(wěn)定、武裝保衛(wèi)、綜合治理、計劃生育等組織、部門發(fā)揮了重要作用。共青團組織加強自身建設(shè)，實施青年人才工程和青年文明工程，較好地發(fā)揮了團員青年的突擊隊作用。在看到成績的同時，我們也應(yīng)該看清形勢和認識不足。三是黨建及思想政治工作在增強前瞻性、針對性和更好地融入中心、發(fā)揮作用方面還需要繼續(xù)探討。關(guān)于下一步黨建和思想政治工作新的形勢和新的任務(wù)，也為集團的黨建和思想政治工作提出了新的要求。在學習階段，總支高度重視，全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。二是制定了《學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案和意見》。按照學習實踐活動方案要求，在學習階段，采取集中、自學、互相交流相結(jié)合等形式，重點學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等內(nèi)容，做到學習有計劃、有座談、有記錄，個人有學習筆記和心得體會。為學習實踐科學發(fā)展觀活動下階段工作奠定良好的基礎(chǔ)。三、學習實踐活動取得的初步成效（一）黨員干部對科學發(fā)展觀的理解更加深入。通過這一階段的學習，全體黨員干部政治意識、大局意識、責任意識明顯增強，都能積極做好本職工作，進一步提高了工作質(zhì)量
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