集團黨委創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會報告與集團黨總支學(xué)習(xí)實踐工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-26 01:23本頁面
【正文】 0個。工會堅持職代會制度，加強民主管理，落實廠務(wù)公開，開展了征集合理化建議、群眾安全協(xié)管活動和“情系職工、文化行動”現(xiàn)場文藝匯演。集團綜合治理工作以項目部為重點，綜合治理責(zé)任狀簽訂率達到100%，進行綜治檢查3次，綜合治理例會4次，確保時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。共青團組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以開展“青年文明號”、組建“青年突擊隊”、建立“青年安全示范崗”等活動為主線，凝聚青年力量，服務(wù)集團跨越發(fā)展。集團連續(xù)3年被評為“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”，有16個基層工會組織、19名先進個人分別受到全國總工會、安徽省總工會、淮北市總工會的表彰。七十一工程處從提高“軟實力”入手，圍繞“育人”做文章，用固化制度育人，用人文關(guān)懷育人，用企業(yè)理念育人，使企業(yè)文化精髓形象生動，促進了企業(yè)的發(fā)展。二十九工程處、三十工程處、七十一工程處、凍結(jié)工程處等黨委積極推廣項目文化，出臺項目部標(biāo)準(zhǔn)化實施方案，不斷完善和提升形象化宣傳、ci達標(biāo)工作，做到了五個統(tǒng)一，即：形象宣傳統(tǒng)一、工廣布局統(tǒng)一、廠房結(jié)構(gòu)統(tǒng)一、設(shè)備色彩統(tǒng)一、內(nèi)業(yè)資料統(tǒng)一?！靶驴缭焦こ獭睂嵤┢陂g，項目組累計訪談集團中層以上管理人員、一線技術(shù)骨干、離退休勞模代表近百人，召開各層面座談會16次，完成問卷調(diào)查1000份。集團黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)，將集團企業(yè)文化建設(shè)定名為“新跨越工程”，企業(yè)文化建設(shè)扎實推進。二十九工程處、三十工程處還專門下發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》，詳細列出廉潔自律的“二十條紅線”,有效地促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨員干部的思想和工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，拒腐防變能力不斷增強。集團紀(jì)委及時制定了《效能監(jiān)察工作實施意見》，開展了非生產(chǎn)性支出、招投標(biāo)和廢舊物資處理等進行專項效能監(jiān)察活動，先后對8項500萬元以上建設(shè)項目進行了專項檢查，防止了不廉潔行為的發(fā)生。在“省國資委黨風(fēng)廉政建設(shè)”網(wǎng)頁發(fā)表稿件12篇，受到了省國資委紀(jì)委的好評。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實“七個不準(zhǔn)”規(guī)定、兼職兼薪和個人投資參股情況進行專項檢查，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為。組織副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部近200人到省警示教育基地參觀，發(fā)揮案件警示作用。逐級簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感，提高“一崗雙責(zé)”的自覺性，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。五、懲防并舉，反腐倡廉建設(shè)扎實推進一年來，集團各級黨組織以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為主線，堅持教育引導(dǎo)、制度約束和有效監(jiān)督并重，對工作目標(biāo)和各階段工作進行了規(guī)劃，對各項任務(wù)進行了細化，構(gòu)建起了懲治和預(yù)防腐敗體系。在人才使用上，做到用人公開、公平、公正，使一大批年富力強、有事業(yè)心、有責(zé)任心的同志得到了重用。通過不斷優(yōu)化人才發(fā)展的機制和環(huán)境，不斷完善人才考核評價體系，集團人才發(fā)展形勢取得了新局面。在培養(yǎng)上，依據(jù)個性特點和工作需要，將各類人才放到合適崗位上鍛煉，采取“訂單”式培養(yǎng)和“菜單”式教學(xué)，委托高校培養(yǎng)急需專業(yè)技術(shù)人才108名。今年以來，集團開始編制人力資
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