護理第一季度工作總結(jié)與護理職員個人半年工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 大培訓(xùn)、考核力度，按計劃分 層級考核真正落到實處。業(yè)務(wù)培訓(xùn)。落實中醫(yī)護理方案。上半年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。護理職員個人半年工作總結(jié)完善和改進二甲驗收工作中的不足。第一季度護理部組織護理文化專題講座2期:《護理文化建設(shè)—行為文化》《護理文化建設(shè)—護理文書、健康教育》全院護理人員、實習(xí)生參加。應(yīng)急演練：將重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點患者的工作納入護理工作中，進行常態(tài)化的管理。護士必須參加院級理論考試、技能操作、專題講座及科室業(yè)務(wù)大查房等，以切實提高專業(yè)知識。各護理管理小組每月按標(biāo)準(zhǔn)對病區(qū)相關(guān)工作進行質(zhì)控，對存在的問題及時反饋給護士長及護理部，科室對存在問題及時進行整改，護理部對該問題進行督導(dǎo)檢查。各科室每月對存在問題的工作有原因分析，整改措施，最后有效果追蹤，對于整改效果不明顯或效果差，再進行PDCA的循環(huán)，真正達到持續(xù)改進。護理部每月通過患者對科室護理人員做滿意度調(diào)查，13度患者滿意度為98%以上。(二)改善臨床護理服務(wù)。加強新入職護士、在職護士、護理管理人員和?？谱o理人員崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容符合責(zé)任制整體護理和護理崗位實際需求，切實提高護理管理和服務(wù)水平。13共抽查提問科室護理人員150人次，加強了護理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了護理人員的整體素質(zhì)。13月臨床科室護理單元共計開展優(yōu)護亮點工作20項。護理部、質(zhì)控科每月對此項工作進行專項檢查，并在每月的“護理質(zhì)量委員會例會及護理安全工作反饋”會反饋，進行原因分析、提出整改措施。加強護理安全教育，牢固培養(yǎng)風(fēng)險意識。落實護理風(fēng)險防范措施，如跌倒、墜床、壓瘡、管路滑脫、用藥錯誤等重點制定患者身份識別、治療、用藥、手術(shù)、預(yù)防感染、預(yù)防跌倒等各環(huán)節(jié)的安全工作程序。1月在外二科組織《輸血反應(yīng)的應(yīng)急演練》。13月護理部對愛嬰醫(yī)院的復(fù)核工作共進行專項督導(dǎo)檢查12次，對“癌痛示范病房”的創(chuàng)建工作共進行專項督導(dǎo)檢查6次。 護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。 每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 “三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。加大培訓(xùn)力度。對于護士長講課提高到課件教學(xué)。針對搶救車、 常備藥品進行清查，登記，由藥劑科和護理部共同監(jiān)管。方案已下發(fā)給相關(guān)科室護士長，并 要求認真?zhèn)鬟_到每位護里人員知曉。護士溝通交流能力偏低，健康宣教不到位。繼續(xù)加大培訓(xùn)考
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