總經(jīng)理黨風廉政建設(shè)述職報告與總經(jīng)理辦公室助理個人述職報告匯編(更新版)
【正文】 招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之我公司行業(yè)的特殊性，需要我們招聘人員積極開展工作，但目前人力資源部一方面人手短缺，一方面僅通過**人才網(wǎng)、海**人才網(wǎng)、電視招聘廣告等方式進行招聘，招聘難度大，不能及時招聘到位，造成特殊人才人員短缺，給各部門正常經(jīng)營帶來影響。不在于人的能力，而在于人的思想。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位，何況所要協(xié)調(diào)工作的對象是公司領(lǐng)導(dǎo)，自己的上級、同級和公司生產(chǎn)一線的員工，在實際工作中我的具體作法是：督促、催辦到位，但不“拍板”；服務(wù)到位但不干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工作。進一步做好效能監(jiān)察工作。要緊緊圍繞我部經(jīng)營工作中心，自覺服務(wù)大局，切實履行職責，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對責任制的落實情況很好，工作很有成效。建立日常情況內(nèi)部通報，重大事件向上級匯報的制度。四是參加了購置建筑材料到貨驗收等工作。通過率先垂范，進一步堅定我部全體職員全心全意為分公司服務(wù)的宗旨觀念，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)。三是班子成員和共產(chǎn)黨員通過對《廉政準則》的學(xué)習，做到清正廉潔，發(fā)揮了良好的表率作用，在開展反腐倡廉建設(shè)中態(tài)度明確，立場堅定，自覺抵制不正之風，虛心接受群眾監(jiān)督，把黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作貫穿到本職工作中，受到了廣大職工群眾的充分肯定和好評，為繼續(xù)保持事業(yè)部黨風廉政建設(shè)的良好局面、職工隊伍和諧穩(wěn)定，促進生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行、安全環(huán)保目標的實現(xiàn)創(chuàng)造了基本的條件。二是定期通報。采取了一系列具體措施，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的認識，努力把責任制落到實處。全體黨員干部要深入學(xué)習黨的十七屆四中、五中全會和十七屆中央紀委五次、六次全會及地區(qū)紀委十屆五次、六次全會精神，以自己身邊的典型事例，發(fā)揮先進示范作用，進一步提高認識。要進一步深化和規(guī)范政務(wù)公開，增強工作透明度，創(chuàng)造性地完成今年各項目標任務(wù)。就地位而言：從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行角度看處在“執(zhí)行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。我曾在一份資料上看到這樣一句話：“效率不高的根本原因不在流程，而在于人。（二）、在公司戰(zhàn)略規(guī)劃基礎(chǔ)上，協(xié)助各部門逐步建立各種規(guī)劃，把“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“摸索前進”轉(zhuǎn)型到“工作系統(tǒng)有序”上。
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