服裝店管理制度細(xì)則(更新版)
【正文】 隨便竄崗。 12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。 4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷(xiāo)售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。 3）員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒(méi)有退回，須按六折賠償。男同事不可留胡子。 5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。所請(qǐng)事假超過(guò) 5天，將扣除當(dāng)月提成。 4) 指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售 總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅。 8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任 何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換。 3. 保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。服裝店人事制度 細(xì)則：招聘 .上崗 .離職 .休假 .晉升等等內(nèi)容 2。 5. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。 二 服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度 1. 店員試用期定為 1個(gè)月，薪酬為底薪 800+2%銷(xiāo)售額提成。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。 另外還有以下服裝店的守則也供你參考。 7）員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物， 控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。 2）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。 7）不準(zhǔn)以任何 理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司
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