20xx年零售業(yè)勞動(dòng)合同(修訂)(更新版)
【正文】 行以崗定薪、崗變薪變。 合同期從 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作 崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種） 所承擔(dān)的各項(xiàng) 個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo) ,或績(jī)效考核得分不足 60 分的； （二）因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的； （三）員工不論何種原因連續(xù) 日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的； （四）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 基本收入（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，崗位津貼（含崗位保密金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金） 元，月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金 0至 元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至 元；收入構(gòu)成詳見(jiàn)甲方制度及收入表。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 20日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)?，直至解除本合同；乙方同意甲方可?duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ① 崗位技能： 如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù) …… ② 管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排 …… ③ 合作意識(shí)： 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) …… ④ 員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn) …… ⑤ 其 它： 承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) …… （ 2）嚴(yán)重（具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重（具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。包括但不限于下述內(nèi)容： （一）技術(shù)信息。 5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。 十、聲明與確認(rèn) 乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的
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