職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓總結與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓心得匯編(更新版)
【正文】 法很多，如現(xiàn)場觀察、工作任務分析、SCL、HAZOP、ETA、FTA等，每鐘方法都有各自的特點，也有各自的適用范圍或局限性，組織在辨識危險源的過程中，應結合具體情況采用兩種或兩種以上方法，辨識范圍應覆蓋組織設計、生產(chǎn)、維護的全過程，根據(jù)三種時態(tài)（過去、現(xiàn)在和將來）、三種狀態(tài)（正常、異常和緊急）和物理、化學、心理、生理等多方面信息來加以識別考查。組織內(nèi)部的變化（如新用工制度、新工藝、新操作方法、新的組織機構）和外部的變化（如法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術的新發(fā)展）對職業(yè)安全健康的影響都應進行評價。最后感謝公司給我提供這次培訓的機會，我會更加認真努力的工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。審核知識部分以GB/T190112003/ISO19011:2002《質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》為依據(jù)，標準不僅適用于實施審核質(zhì)量和（或）環(huán)境管理體系內(nèi)部或外部審核，原則上也適用于其他領域的審核。職業(yè)健康安全專業(yè)基礎。職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓總結與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓心得匯編第 11 頁 共 11 頁職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員培訓總結本人于今年十月二十二日至二十五日參加了由北京中安質(zhì)環(huán)認證中心舉辦的職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）內(nèi)審員的培訓。標準只提出職業(yè)健康安全管理的要求，并未作出設計管理體系的具體規(guī)定，如何建立職業(yè)健康安全管理體系，由組織自行確定。第五章職業(yè)危害控制技術，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，還應進行經(jīng)常性的維修、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，否則要承擔相應法律責任。通過培訓掌握了內(nèi)部審核的操作方法以及內(nèi)審員正確的工作方法，并通過考試獲得職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員資格，為以后更好的為公司服務打下基礎。強調(diào)對風險的動態(tài)管理，對危險源以及風險在適宜的時候進行重新識別和評價，并制定新的目標、管理方案以及其它控制措施。危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃危害識別時必須注意方法及充分性。確定風險等級后，需確定將風險降至可容許程度的措施，確保不違反適用的職業(yè)安全健康法律的要求和其它職業(yè)安全健康要求，并保證組織的方針得以實現(xiàn)。目標及管理方案職業(yè)健康安全目標應與職業(yè)健康安全方針保持一致；目標的制定應根據(jù)風險評價的結果，針對需降低或消除的風險確定目標，目標的制定應盡可能考慮相關方的觀點和要求、考慮技術經(jīng)濟的可行性以及組織自身的行業(yè)特點。應急準備和響應組織應主動評價潛在的事故和應急響應需求，制訂程序指導應急活動的開展；針對突發(fā)性的緊急事件制訂應急措施計劃，進行應急預防演練，減少潛在事故和緊急情況發(fā)生及其所帶來的影響，體現(xiàn)預防為主的思想。被動的績效測量包括對如下事項的確認、報告和調(diào)查：工傷、疾病與事件其它損失，如財產(chǎn)損失不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效員工康復及恢復計劃
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