人事行政部20xx年度工作總結(jié)與人事行政部個(gè)人月度工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 統(tǒng)計(jì))。收集、整理并審核各部、站電費(fèi)使用明細(xì)表、考勤匯總表和量化考核表，制作9月份工資發(fā)放明細(xì)表。全年公司無(wú)任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰。但也有許多需要完善的地方，我們?cè)谶@方面也做了一些改進(jìn)工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書(shū)面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。一、人事工作員工招聘方面。考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過(guò)快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的局面，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%，對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。加強(qiáng)晚間巡查力度， 對(duì)大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入。做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。回顧XX，我們雖然取是得了一定的成績(jī)，展望XX，我們應(yīng)該更加努力。、亳州、宿州辦理增減。、化妝費(fèi)使用明細(xì)表臨時(shí)性工作。
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