人事行政部20xx年度工作總結(jié)與人事行政部個(gè)人月度工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 上的混亂，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的局面，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對(duì)形成了規(guī)范。人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%，對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門(mén)。加強(qiáng)晚間巡查力度， 對(duì)大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入。從檢查情況來(lái)看，員工都能主動(dòng)配合，主要問(wèn)題是要把這制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。從下半年開(kāi)始，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)，做到凡是總經(jīng)理批示過(guò)的，均進(jìn)行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果?；仡橷X，我們雖然取是得了一定的成績(jī)，展望XX，我們應(yīng)該更加努力。制作三季度周末值班費(fèi)發(fā)放表。、亳州、宿州辦理增減。、化妝費(fèi)使用明細(xì)表臨時(shí)性工作。(8位員工希努爾短袖襯衫)。，了解服裝到位情況(反饋20日左右到位)。
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