人事局雙爭活動工作總結(jié)與人事局四月工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 其中在職2097名，退休1119名。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。一、工作有實績 （一）加強機構(gòu)編制管理工作完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。同時，核定退休人員31名，遺屬補助人員4名。二、工作有特色在實行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：一是堅決控制總量。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進人落編問題的發(fā)生。人事局四月工作總結(jié),人事工作總結(jié)人事局四月工作總結(jié)(一)自***x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。其總結(jié)報告如下：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1