20xx部門季度工作計(jì)劃(更新版)
【正文】 2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對(duì)質(zhì)量體系文件修改，使得對(duì)公司更加合適而有效。有利于員工在公司的工作積極性，同時(shí)有利于員工的資源優(yōu)化。
三、內(nèi)部管理工作
(一) 人力資源管理
物業(yè)公司在2020年中設(shè)置了兩個(gè)職能部門，分別是綜合管理部和經(jīng)營(yíng)管理部，今年將新設(shè)立拓展部。目前在談的大觀園項(xiàng)目等也表明，公司2020年的拓展前景是美好的。就得出的結(jié)果調(diào)整公司的拓展方向。
篇一：部門季度工作計(jì)劃 一、對(duì)外拓展
物業(yè)公司到了2020年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質(zhì)換級(jí)會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的方面來(lái)講，不能夠發(fā)展就會(huì)被淘汰。下面是小編幫大家整理的部門季度工作計(jì)劃，希望大家喜歡。在2020年第一季度即組織人員進(jìn)行一次大規(guī)模的市場(chǎng)調(diào)查。如果是在住宅物業(yè)方面能夠拓展有成績(jī)，有兩個(gè)項(xiàng)目的話，也可以實(shí)現(xiàn)。爭(zhēng)取一次評(píng)審過(guò)關(guān)。在今后的項(xiàng)目發(fā)展中，必須給予內(nèi)部員工一定的崗位用于公開選聘。為此，2020年將繼續(xù)貫徹公司的質(zhì)量體系，為公司通過(guò)iso9000：2020的認(rèn)證認(rèn)真的打好基礎(chǔ)，爭(zhēng)取能夠在2020年通過(guò)認(rèn)證。
(三) 行政工作
綜合管理部在2020年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。未雨綢繆，規(guī)劃好XX年的工作，是十分必要的。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
五、人才儲(chǔ)備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1