保險(xiǎn)公司有效提升有效人力的重要性舉措及行動(dòng)規(guī)劃3(更新版)
【正文】 電話約訪 促成 。? 透過(guò)數(shù)據(jù)分析，清晰提升有效人力對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要性 ? 采取有效措施，實(shí)現(xiàn)有效人力的提升 ? 盤(pán)點(diǎn)隊(duì)伍，制定本團(tuán)隊(duì) 2020年上半年有效人力目標(biāo)和提升措施 課 程 目 的 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 提升有效人力的重要性 行動(dòng)規(guī)劃 如何提升有效 課 程 目 錄 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 提升有效人力的重要性 管理收入的保證，保費(fèi)平臺(tái)的支撐 保費(fèi)（收入） =總?cè)肆?*活動(dòng)（有效 )率 *有效人均件數(shù) *件均保費(fèi) 有效人力 產(chǎn)能 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 完善架構(gòu)優(yōu)化結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展的需要 提升有效人力的重要性 架 構(gòu) 結(jié) 構(gòu) M01 M02 M03 留存：有效 發(fā)展：績(jī)優(yōu)、晉升 團(tuán)隊(duì)發(fā)展 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，價(jià)值的體現(xiàn) 提升有效人力的重要性（ 4/4） 家有良田萬(wàn)頃 不如千人跟從 放團(tuán)隊(duì)合影 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 提升有效人力的重要性 行動(dòng)規(guī)劃 如何提升有效 課 程 目 錄 ?萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 新人有效（未滿 6個(gè)月） 盤(pán)活“老員”（入司滿 6個(gè)月后） 主管有效 有效人力提升 結(jié) 論 增員更要選擇 “ 有人不一定有保費(fèi)，但沒(méi)有人一定沒(méi)有保費(fèi) ” ，按照大數(shù)法則來(lái)算，在人數(shù)盤(pán)子 很大的情況下，能幫助提高保費(fèi)平臺(tái)，所以拓寬增員市場(chǎng)，增更多的人是提升有效人 力的前提；但在增員的過(guò)程中，使用相對(duì)簡(jiǎn)易的操作系統(tǒng)進(jìn)行有效的甄選，讓優(yōu)秀的 人進(jìn)入公司對(duì)提升有效人力、提高產(chǎn)能是關(guān)鍵。 主管跟進(jìn)措施到位 新人上崗后，主管不斷的給新人一對(duì)一溝通，做好成長(zhǎng)規(guī)劃，同時(shí)做好職場(chǎng)訓(xùn)練和 陪同，確保新人持續(xù)
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