【正文】 度考核工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務員開始網上注冊報名學習，全區(qū)共有57xxxx參加培訓。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等3xxxx強勢企業(yè)加盟，提供了近50xxxx崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88xxxx，其中生產能手80xxxx人，經營能人4xxxx，能工巧匠1xxxx。現(xiàn)將我這一年來的學習工作情況總結如下：
　　一、加強理論學習，提高個人素質
　　首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。
　　二、20xx年工作思路
　　20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領導和群眾的充分肯定。
　　。為豐富辦公室機關文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
　　。根據市委統(tǒng)一安排，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。二是組織大討論活動。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
　　。今年，經過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發(fā)到位。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。
　　。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐。
　　一、工作情況
　　(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程
　　注重農村實用人才開發(fā)使用。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。組織2xxxx參加全國經濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證30份，為9xxxx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xxxx。
　　(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設
　　做好公務員網上培訓工作。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77xxxx，各單位上報人數共63xxxx，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們拿出xxxx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。
　　認真做好工資福利工作。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6xxxx，企業(yè)退休人員15xxxx，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。
　　完善制度，規(guī)范行為。
　　二、亮點工作
　　整合人力資源市場。
　　建立市新錄用公務員鍛煉基地。區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作。一是健全制度，規(guī)范從政行為。我區(qū)公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。
　　積極推進事業(yè)單位改革工作。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。
　　(二)科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強
　　半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。
　　(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面
　　在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。
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