【正文】 配合兼職培訓(xùn)員做好對(duì)本崗位員工、新員工、學(xué)習(xí)生的崗位技能、服務(wù)知識(shí)等的直接培訓(xùn)指導(dǎo)。 （二）兼職培訓(xùn)人員職責(zé) 兼職培訓(xùn)員 （ 1）按照 山莊 年度培訓(xùn)計(jì)劃，參與制定本部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定落實(shí)方案并組織實(shí)施。 第二級(jí)培訓(xùn)組織 —— 部門(mén)培訓(xùn)小組 由部門(mén)一名主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，選定兼職培訓(xùn)員組成，在人事部指導(dǎo)下開(kāi)展工作，承擔(dān)本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。 （六）考核驗(yàn)收 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，必須有書(shū)面考核和能力考核，由人事部記錄員工培訓(xùn)綜合考核成績(jī)，記入學(xué)分，填寫(xiě)培訓(xùn)檔案， 作為待遇、轉(zhuǎn)正、提級(jí)、晉升或上崗的參考依據(jù)。 （ 3）入店教育完成后，各部門(mén)按照本部門(mén)制定的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)科目要求，承接入店教育進(jìn)行崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，由部門(mén)兼職培訓(xùn)員負(fù)責(zé)組織實(shí)施。當(dāng)月不能參加培訓(xùn)的部門(mén)通知人事部，對(duì)其延長(zhǎng) 1個(gè)月的試用期 。 。 。 ，并對(duì)培訓(xùn)情況作分析說(shuō)明。 。 。 。并初步確認(rèn)培訓(xùn)方式方法。 山莊 。各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃表、本月培訓(xùn)總結(jié)表、簽到表需每月 3日前交至 人事部 。各類(lèi)培訓(xùn)工作都應(yīng)有記錄，以便對(duì)員工的受訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤。由 人事部 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資、教室、教材及相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。 程序 。每 周集中安排培訓(xùn)一次，當(dāng)月 入店員工參加。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容，并進(jìn)行書(shū)面考核，成績(jī)記錄在案。 其他培訓(xùn)項(xiàng)目由人事部組織制定實(shí)施方案。 （一）三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織 第一級(jí)培訓(xùn)組織 —— 人事 部 由培訓(xùn)主管部門(mén) 人事部 根據(jù) 山莊 經(jīng)營(yíng)工作需要，實(shí)施 山莊 整體培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、管理，指導(dǎo)各部門(mén)、各級(jí)培訓(xùn)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。 崗位訓(xùn)導(dǎo)員條件： （ 1）思想作風(fēng)正派，工作積極努力，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，能夠自覺(jué)優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)； （ 2）具備主管或領(lǐng)班以上崗位職務(wù)； （ 3）熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)及實(shí)際操作技術(shù)，熟悉本崗位工作程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等； （ 4）具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠正確講述和示范本崗位業(yè)務(wù)技術(shù)要領(lǐng)，并帶領(lǐng)新上崗員工和學(xué)習(xí)生掌握操作方法； （ 5）工作認(rèn)真 、負(fù)責(zé)，具有好學(xué)進(jìn)取精神，能夠不斷自覺(jué)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。 （ 7）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高培訓(xùn)能力