【正文】 信息溝通管理規(guī)定。 ?明確培訓(xùn)主管部門和相關(guān)業(yè)務(wù) 部門對 HSE 培訓(xùn)工作的分工和職責(zé)。 ?其他企業(yè)必須在主管部門中配備專職 HSE 管理人員。 ?每年參加 HSE 培訓(xùn)。 ?主要負(fù)責(zé)人的 HSE 職責(zé) ： （一）建立、健全本單位 HSE 責(zé)任制 ，設(shè)置 HSE 管理機構(gòu)和人員 ； （二）組織制定本單位 HSE 規(guī)章制度和操作規(guī)程 及建立健全有關(guān)記錄和檔案 ； （三）保證本單位 充分的 HSE 投入 并 有效實施； （四）督促、檢查本單位的 HSE 工作，及時 控制、 消除 危險源（環(huán)境因素）； （五）組織制定并實施本單位的 HSE 事故應(yīng)急預(yù)案； （六）及時、如實報告 HSE 事故。 ?政策應(yīng)當(dāng)以文件形式予以公布，須向員工說明其含義，并可以向外界公開。 問題的管理 對未遂事故、未構(gòu)成輕傷的輕微傷害和檢查、內(nèi)部審核、管理評審等發(fā)現(xiàn)的各種問題進行記錄、分析、整改。 計劃實施 計劃必須明確責(zé)任部門，由其負(fù)責(zé)計劃的實施。 記錄 企業(yè)各管理層級必須確定記錄的范圍、形式、內(nèi)容等事項，規(guī)定管 理方法，建立記錄清單和記錄檔案，并妥善保存。 這些資料應(yīng)當(dāng)供員工查閱使用。 人員 上崗 規(guī)定所有崗位的 HSE 任職條件和人員上崗的管理程序。 領(lǐng)導(dǎo)的 HSE 職責(zé) 在責(zé)任制中明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)的 HSE 職責(zé)及工作要求。 三同時 企業(yè)的 新建、改建、擴建工程項目的 HSE 設(shè)施 ， 必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時 投入生產(chǎn)和使用。 管理規(guī)定 企業(yè)制定的各種規(guī)章制度文件，其文件名稱可以根據(jù)企業(yè)需要自行確定。 P（ Plan） —— 計劃。 三是體系要素控制要求，是體系基本要素的支持性文件，規(guī)定了 2 體系八個要素基本要求的重點管理內(nèi)容，這些內(nèi)容須隨著國家和上級有關(guān)規(guī)定的改變而變化，因此將此部分從體系要素中分離出來，便于及時修訂，以保證體系的時效性。 二是體系基本要素，綜合敘述體系八個要素的基本要求。 術(shù)語 PDCA 原理 PDCA 循環(huán)是能使任何一項活動有效進行的一種合乎邏輯的工作程序 。 高危企業(yè) 中化集團所屬的 礦山、建筑施工和易燃易爆物品、危險化學(xué)品、放射性物品等危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用等單位 稱為高危企業(yè)。 風(fēng)險評價 評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險等級的全過程。 為了有效履行領(lǐng)導(dǎo)的 HSE 職責(zé)，僅取得 HSE 資格是不夠的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備與其崗位相應(yīng)的 HSE 意識和能力。 要素主管部門 企業(yè)對每個要素及其每項要求都必須明確一個主管部門。 要素四：辨識評價 法規(guī)獲取 企業(yè)應(yīng)及時獲取、保存和公示本單位適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和上級要求及外部有關(guān)要求，并以此為依據(jù)制定和修訂文件。 HSE 文件應(yīng)建立獨立的文件目錄，并對這些文件進行有效管理，保證員工能夠方便地查閱。 HSE 專項資金應(yīng)專款專用。 要素七：檢查、問題和事故的管理 檢查 企業(yè)應(yīng)定期和不定期的組織各種形式的 HSE 檢查，各層級、各專業(yè)在其工作范圍內(nèi)制定 HSE 檢查管理規(guī)定，確定檢查時間、方式、人員、對象及內(nèi)容、所需工具、檢查步驟、檢查記錄、整改要求等內(nèi)容。 ?政策的內(nèi)容必須與企業(yè)的實際情況相符合，避免空洞。 領(lǐng)導(dǎo)的 HSE 職責(zé) ?在責(zé)任制文件中明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)的 HSE 職責(zé) 。 ?保證 充分的 HSE 投入（包括人、財、物等）。 HSE 管理機構(gòu)和專職管理人員 18 ?高危企業(yè)必須成立獨立的 HSE 管理機構(gòu)，按國家有關(guān)規(guī)定配備足夠數(shù)量的專職 HSE 管理人員。 HSE 培訓(xùn) ?根據(jù)有關(guān)規(guī)定、結(jié)合企業(yè)實際制定 HSE 培訓(xùn)管理規(guī)定，保證各類 HSE 19 培訓(xùn)符合國家和上級對內(nèi)容、學(xué)時、考核等方面的要求。 ?所有 人員 應(yīng)掌握 必要的安全生產(chǎn)知識 和 操作技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 清楚有關(guān)危險源（環(huán)境因素）及其控制措施，能履行其應(yīng)急職責(zé)。 ?有關(guān)責(zé)任部門應(yīng)及時準(zhǔn)確地按規(guī)定的渠道和方式對法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和上級要求及外部有關(guān)要求進行查詢和獲取，并識別本企業(yè)的適用性。 ?危險源（環(huán)境因素）辨識和風(fēng)險評價工作可與隱患排查工作合并進行。 責(zé)任應(yīng)當(dāng)分工明確，避免交叉。 ?及時修訂和補充完善。 ?統(tǒng)計分析的結(jié)果作為管理評審的重要輸入。 HSE 投入 ?所有企業(yè)應(yīng)設(shè)立 HSE 專項費用，編制企業(yè)年度 HSE 專項預(yù)算。 變更的 HSE 控制 ?發(fā)生人員、設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)工藝或過程、作業(yè)條 件、管理準(zhǔn)則和管理方法、外部環(huán)境（包括上級要求、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等）、目標(biāo)和計劃 27 等變化時，如可能引起 HSE 方面的影響，應(yīng)進行變更的 HSE 控制。 28 ?預(yù)案制定前應(yīng)進行有關(guān)事故資料查詢、危險源（環(huán)境因素）辨識和風(fēng)險評價等準(zhǔn)備工作。 ?有資質(zhì)要求的各類專業(yè)性檢查（檢測）應(yīng)由有資質(zhì)的檢測單位實施。 ?事故報告要遵守有關(guān)規(guī)定，做到及時準(zhǔn)確。 ?管理評審應(yīng)在編制下年度規(guī)劃和預(yù)算前實施，其結(jié)果應(yīng)作為規(guī)劃和 30 預(yù)算的