【正文】 法》目前雖然規(guī)定了工會(huì)的 權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)，但缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同的行為得以蔓延。刑法既要懲罰犯罪又要預(yù)防犯罪，被追究 刑事責(zé)任的人并未喪失勞動(dòng)權(quán)利，該條等于剝奪了犯罪人的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，對(duì)于被追究刑事責(zé)任的人來講無疑于雪上加霜。實(shí)踐中有些企業(yè)就是利用勞動(dòng)法的這一項(xiàng)廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的，試用期滿，勞動(dòng)者被告知不符合錄用條件卷鋪蓋走人，然后再錄用下一批勞動(dòng)者，他們的命運(yùn)和上一批勞動(dòng)者一樣，企業(yè)可以經(jīng)常保持使用廉價(jià)的勞動(dòng)力 (試用期內(nèi)的工資一般是很低的 )，勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯卻毫無辦法。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的無固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍過窄。而對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，則 不適用單方解除權(quán)，我國(guó)也可以借鑒這種立法例。有的學(xué)者建議為與勞動(dòng)者的單方解除權(quán)相對(duì)應(yīng)，也賦予用人單位同等條件下的單方解除權(quán)。不管是勞動(dòng)合同還是民事合同都應(yīng)該貫徹合同應(yīng)當(dāng)信守的原則。正如有學(xué)者指出的，勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。勞動(dòng)合同解除的糾紛往往發(fā)生在單方解除上。無效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起就沒有法律的效力，更談 不上合同解除問題。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系， 規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。通過這些措施對(duì)勞動(dòng)合同的解除予以規(guī)制。合理的勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。但勞動(dòng)合同是獨(dú)立于民事合同的一種特殊合同 ,它屬于勞動(dòng)法的范疇 ,適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整 ,而不適用《合同法》 ,這在我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界都已達(dá)成共識(shí)。 勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)，是提前終止雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法做此規(guī)定的目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位。 第二：該條的規(guī)定并不一定能起到保護(hù)弱者的目的。我國(guó)勞動(dòng) 法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律，但也不能從天平的一端走向另一端。例如勞動(dòng)者單方解除 合同應(yīng)當(dāng)賠償用人單何由此而造成的損失。但是在實(shí)踐中用人單位單方任意解除勞動(dòng)合同，特別是一些非公有制性質(zhì)的企業(yè)，非法與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。 我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不合理。甚至連勞動(dòng)法第 29條規(guī)定的四種特殊情形，如懷孕的女職工，用人單位也可以違反勞動(dòng)紀(jì)律為借口名正言順的與他們解除勞動(dòng)合同。 用人單位非法解除勞動(dòng)合同時(shí) ，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任不明確。實(shí)際履行是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì) 方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同責(zé)任的責(zé)任方式。勞動(dòng)合同解除后，用人單位負(fù)責(zé)給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出人事檔案、繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)帳戶，向勞動(dòng)者開出退工單或勞動(dòng)關(guān)系解除證明。(3)次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或一次性傷殘待遇。第二、競(jìng)業(yè)禁止。 (3)進(jìn)一步規(guī)范用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的行為。同時(shí)應(yīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門及成員違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且其法律責(zé)任應(yīng)比用人單位的法律責(zé)任更大。 參考文獻(xiàn) : 《合同法的理論與實(shí)踐應(yīng)用》吳合振 人民法院出版社 2021年 《勞動(dòng)法學(xué)》賈俊玲 中央廣播電視大學(xué)出版社 2021年 《勞動(dòng)合同訂立和解除中存在的普遍問題》左祥琦，李薇中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) (京 )2021年 《現(xiàn)代法學(xué)》“關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同制度兩個(gè)問題的探討”李坤剛 2021年 《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》“勞動(dòng)合同若干問題研究”馬強(qiáng) 2021年 《勞動(dòng)法原論》史尚寬 臺(tái)北正大印書館 1978年 《勞動(dòng)合同解除后附隨義務(wù)之探析》 陸敬波 勞動(dòng)法苑網(wǎng) 《勞動(dòng)關(guān)系的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付》 高敦 中國(guó)法院網(wǎng)