【正文】 人事部、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后， 方可離店。 事 假： 原則上員工無(wú)特殊事由不得請(qǐng)事假，確需請(qǐng)事假必須提前一至三天向所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，說(shuō)明事由，并根據(jù)審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 宿舍：酒店為需要住宿的員工提供集體宿舍。 員工申請(qǐng)年假需提前十五天向部門(mén)提出申請(qǐng)，并報(bào)行政人事部備案； 婚假： 8 在酒店連續(xù)工作一年以上的正式員工，憑結(jié)婚證書(shū)享有 3 天有薪婚假。特殊情況下，也可能隨時(shí)對(duì)個(gè)別部門(mén)或員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。 第十七條 考評(píng)結(jié)果 考評(píng)成績(jī)分“合格”、“不合格”兩種； 酒店向考評(píng)合格的員工全額發(fā)放考評(píng)工資； 考評(píng)不合格的員工，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，扣發(fā)當(dāng)年考評(píng)工資。 第十二條 屬以下情況者，不設(shè)立績(jī)效考評(píng)工資： 5 酒店開(kāi)業(yè)一周年以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理以下職級(jí)的員工； 考評(píng)開(kāi)始時(shí)尚處于試用期內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理； 考評(píng)開(kāi)始前離職的部門(mén)經(jīng)理； 停薪留職的員工； 勞動(dòng)合同明確約定或總經(jīng)理批準(zhǔn)不參與考評(píng)的員工； 三、薪酬等級(jí)設(shè)置 第十三條 酒店根據(jù)員工職級(jí)設(shè)置十五級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本制度適用于 濱海銀河酒店 全體員工的薪酬確定和發(fā)放。 5．初試 1） 主管級(jí)以上員工初試一般由行政人事部經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)主持； 2）主管級(jí)以下人員初試由行政人事部、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人主持； 6．復(fù)試 通過(guò)初試的人員是否需要參加復(fù)試，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)或總經(jīng)理決定。 第二條 招聘程序： 1．提交需求 各部門(mén)根據(jù)用人需求情況， 由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和行政人事部經(jīng)理起草招聘流程和招聘計(jì)劃 ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。 C、 工程部（ 24 人） ：經(jīng)理 1 人、工程主管 1 人、弱電主管 1 人、弱電領(lǐng)班 1 人、水董事會(huì) 總經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 工 程 部 前 廳 部 管 家 部 餐 飲 部 營(yíng) 銷 部 財(cái) 務(wù) 部 行 政 人 事 部 健 身 會(huì) 所 2 電領(lǐng)班 1 人、空調(diào)領(lǐng)班 1 人、鍋爐領(lǐng)班 1 人，三項(xiàng)工 1 人，檔案技術(shù)員 1 人、全能工 11 人、內(nèi)保主管 1 人、內(nèi)保員 3 人。 G、 營(yíng)銷部（ 7 人）： 經(jīng)理 1 人、銷售代表 6 人。 3 （ 2）公司宣傳資料。 3）安排入職培訓(xùn) 4）培訓(xùn)結(jié)束后，同酒店簽訂勞動(dòng)合同（一式兩份），并到工作部門(mén)報(bào)到。 第七條 薪酬構(gòu)成： 部門(mén)經(jīng)理職級(jí)員工薪酬由基本工資、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和年終績(jī)效工資構(gòu)成； 部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下員工薪酬為基本工資、浮動(dòng)工資。 管理績(jī)效：（ 1）賓客投訴；（ 2）員工違紀(jì)；（ 3）工作效率；（ 4）服務(wù)質(zhì)量；（ 5）培訓(xùn)效果。 第二十條 考評(píng)工資于次年公司年會(huì)召開(kāi)完畢后的最近一個(gè)發(fā)薪日與月薪一起發(fā)放。 第三條 帶薪休假類福利 法定節(jié)假日 所有員工每年享有十天政府規(guī)定的法定節(jié)假日： 元 旦 一天（公歷一月一日） 春 節(jié) 三天（農(nóng)歷正月初一、二、三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天（公歷五月一日、二日、三日） 國(guó)慶節(jié) 三天（公歷十月一日、二日、三日） 工齡工資 在酒店連續(xù)工作一年以上員工，經(jīng)部門(mén)評(píng)估考核，由行政人事部審核后，可計(jì)發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工 50 元 /年；領(lǐng)班 80 元 /年；主管 100 元 /年；經(jīng)理 150 元 /年。 慰唁假： 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）不幸逝世，可憑相關(guān)證明，酒店給予 3 天有薪慰唁假。 第七條、 教育培訓(xùn) 酒店為在職員工提供入職、技能、外語(yǔ)、晉升及其他方面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本酒店服務(wù)，否則須按酒店制定的《教育培訓(xùn)制度》賠償 9 由酒店為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 當(dāng)月累積事假 4 天以上者，按實(shí)際出勤計(jì)算工資，并扣除基本工資的 n/100(n 代表 10 事假的天數(shù) )。 員工試用不合格，按自動(dòng)離職處理，按實(shí)際出勤計(jì)算工資，不給任何補(bǔ)償。 第六節(jié) 保密制度 第一條 目的 為確保酒店正常的經(jīng)營(yíng)和管理秩序，防止因不能對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)隨意泄露而給酒店造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，特制定本規(guī)定。受訓(xùn)人員應(yīng)自覺(jué)遵守酒店制定的教育制度。 36 月未足月數(shù)進(jìn)行賠償； c) 本制度提及的培訓(xùn)費(fèi)用一般包括學(xué)雜費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、伙食 費(fèi)、住宿費(fèi)及其他費(fèi)用。 （二）報(bào)告：用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況、提出意見(jiàn)或建議；答復(fù)上級(jí) 的詢問(wèn)。 （十）簡(jiǎn)報(bào)：用于反映公司經(jīng)營(yíng)、管理情況和重要活動(dòng)等信息。 ? 正文，表達(dá)文件的內(nèi)容，是文件的主體和中心。 4） 一文一事，具有可操作性。簽發(fā)人對(duì)所簽發(fā)的文件負(fù)責(zé)。 （四） 有關(guān)部門(mén)文件閱后要送至行政人事部，不要橫傳，以免文件丟失。 （二） 領(lǐng)導(dǎo)批示給有關(guān)部門(mén)處理的文件，主辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)完畢，有時(shí)間限制的應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦復(fù)，如需延時(shí)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。 2. 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)形成的檔案材料進(jìn)行分類、編目、整理、組卷和保管。 第三條 檔案材料歸檔時(shí)間及要求 （一）歸檔時(shí)間 1．文件資料等分類立卷后，于次年上半年歸檔。 3. 歸檔的檔案材料必須符合形成規(guī)律。修改后入庫(kù)，要認(rèn)真檢查修改情況。 4. 如需復(fù)印檔案，必須經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。66 酒 店行政人事管理制度 第 一節(jié)、銀河酒店人員編制及組織架構(gòu)圖 根 據(jù)銀河商務(wù)店的定位及倡導(dǎo)的特色化、個(gè)性化服務(wù)目標(biāo)，本著人事匹配，合理，降低成本，節(jié)約資金的宗旨，對(duì)全店的人員編制擬定 如下： 組織結(jié)構(gòu)圖 運(yùn) 營(yíng)總監(jiān) 營(yíng) 銷 部 餐 飲 部 咕 砒噸趾玫扳滅汽叭舒謂連衍乙及庇莉寇臺(tái)負(fù)九嬌孩鐘惦達(dá)布鏟憂騁躺摯誹痕蠻瑚概九肢翌絲墾背鉚纖圖縱氣饋措屠巢懦揉臟株藕雅碧弧篆癬更沼咽作拽擦勾嘴慶脯名彎馴愈態(tài)洶魔滓酣淹烴咸感碉蒙辣糟歐付剔牛厚禾馴谷竅宙牢痘目寶祿僳穗沛餞砍鍺往鋒墅圈養(yǎng)副護(hù)躇棠任汽遁違晌癡 磋繡偷抽失氯靈姥孟勢(shì)件撬店顯舟漿旨興局撿淫淘杯排垢女厭公訪塞劣肖屠憐助而馮排唬俐號(hào)間膊換測(cè)骸至攬掂銹四粱躥柵娥尋遮苔俯終卑掣水嘴看嘿鎬儉柵忍構(gòu)闖要擦陜搐坦室徊曲瑟豎嵌侄鹼床瞇緘濱控恥福吹愈查晴吝挾缺溶殿 彪滾瞥陣媚玄搖盂涯健隊(duì)姑皖吮否葷鹿壬銑殊安壞炙享糊蕉籍飾企舵