法務(wù)人員獎勵辦法5篇模版(更新版)
【正文】 品產(chǎn)業(yè)集團、南京雨潤、馬鞍山雨潤持股公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，辦理完畢時，建議獎勵xxx元次；（2）對于公司設(shè)立、變更登記材料，經(jīng)法務(wù)和地方工商局溝通、協(xié)調(diào)，使其接收我集團統(tǒng)一材料模板的，建議獎勵xxx元家；（3）對于辦理時效要求較高的公司設(shè)立、變更登記業(yè)務(wù)，在規(guī)定時間內(nèi)完成的，建議獎勵 元次；（4）對于辦理公司執(zhí)照年檢難度較大的公司（如各項前置許可證件、手續(xù)不全的等），協(xié)調(diào)通過執(zhí)照年檢的，建議獎勵 元次；（5）及時制作、辦理公司減資、轉(zhuǎn)合資、內(nèi)資、注銷登記等材料，避免各類工商警示的，每完成一家，建議獎勵 元家；（6）對于增強集團融資能力、提升經(jīng)營業(yè)績等方面提出各類變更、重組等方案并被采納的，建議獎勵 元次；（7）添加公司經(jīng)營項目難度較大的公司，每完成一家，建議獎勵 元家。(4)法務(wù)提出的重要合同修改意見，如對方偷改合同個別重要條款，被糾正后，從而避免重大法律風險發(fā)生的，建議獎勵500元條。在合同簽定后初步確定，并可根據(jù)實際情況在工程完成后再做調(diào)整。公司未能按規(guī)定時間支付獎勵給工程員，過期十天則應(yīng)支付給工程員每日千分之一的利息并明確商定支付獎勵的最終期限。第四篇：晉升高級職稱人員獎勵辦法XX學校晉升高級職稱人員獎勵辦法根據(jù)學校發(fā)展建設(shè)需要，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定我校晉升高級職稱人員獎勵辦法：1．副教授任職滿5年后的2年內(nèi)（含當年）晉升教授人員一次性獎勵5萬元及筆記本電腦1臺；2．副教授任職8年后且在職在崗晉升教授人員一次性獎勵3萬元及筆記本電腦1臺；3．講師任職滿5年后的2年內(nèi)（含當年）晉升副教授人員一次性獎勵2萬元；4．講師任職8年后且在職在崗晉升副教授人員一次性獎勵1萬元。第五條本辦法由縣級以上人民政府組織實施，具體工作由社會管理綜合治理機構(gòu)負責。見義勇為行為本人或者其近親屬、有關(guān)單位和個人均可以向見義勇為行為發(fā)生地的縣（市）社會管理綜合治理機構(gòu)申報、舉薦確認見義勇為行為。第十二條社會管理綜合治理機構(gòu)應(yīng)當自收到請求確認見義勇為行為的申報、舉薦材料之日起30日內(nèi)調(diào)查核實，作出確認或者不予確認的書面決定。致害人、責任人無力支付，或者沒有致害人、責任人的，按照下列規(guī)定支付：（一）見義勇為人員所在單位應(yīng)當參加而沒有參加工傷保險的，由所在單位按照工傷保險待遇支付；（二）見義勇為人員所在單位已參加工傷保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照工傷保險待遇支付；（三）見義勇為人員無工作單位的，由確認見義勇為行為的社會管理綜合治理機構(gòu)從見義勇為專項資金、見義勇為基金中支付。第二十二條見義勇為人員在同等條件下，享有就業(yè)、入學、入伍、晉職、晉級、承包經(jīng)營等方面的優(yōu)先權(quán)。第二十六條見義勇為行為受益人逃逸、隱瞞受益事實、拒絕作證的，社會管理綜合治理機構(gòu)應(yīng)當予以查證，并向社
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