【正文】 之恩?，F(xiàn)今學業(yè)微成，為將胸中所學知識奉獻社會，實現(xiàn)個人價值，故借此機會不失冒昧的向貴公司誠摯推薦自己。由此，我們看到了教師的觀念在轉變，教師的教育行為在轉變。在觀摩研究中，我們還特別注意以下幾點：1）注重研究過程的共同反思。所以，我們特別注重教研活動的實效性，力求改變傳統(tǒng)的教研模式，不斷拓展教研內容，采取靈活多樣的教研形式，來推進教師專業(yè)化成長的進程。（二）加強對校園網的監(jiān)控與管理,特別在奧運會期間、重大節(jié)日、雙休日和敏感時期,派專人24小時值班,做到監(jiān)控學校校園網無危害信息,加強公安網的管理，做到專機專用，確保安全與暢通，受到公安廳的表揚。積極參加全國第二屆大學生藝術展演活動，放棄寒假休息，主動接受任務，做好溝通協(xié)調，出色完成省教育廳交辦的各項任務，深受浙江代表團稱贊。我具有愛心和強烈的職業(yè)道德感，勇于超越自我是我的人生信條，具有遠大的目標是我不斷前進的動力，能在平凡的教育崗位上做出不平凡的業(yè)績。我十分珍惜在校的學習時間，不斷從各個方面完善自己。我一定會為之而努力!感謝閱讀我的求職信，盼望著早日得到您的佳音!祝貴校事業(yè)蒸蒸日上此致敬禮！求職人：2011年09月19日第二篇：免費最給力2008個人總結,.s , , ，2008個人總結南京森林公安高等?？茖W校 吉小林首先非常感謝各位領導和同志對辦公室工作和我個人工作的支持，我感到非常高興的是辦公室全體人員2008在校黨委的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞學校中心工作，堅持為教學科研服務、為教師服務、為學生服務的理念，團結務實，緊密配合，為落實學?？傮w工作目標，穩(wěn)步樹立了有禮有節(jié)，服務大家的辦公室形象，各項具體工作按計劃有序推進，各項臨時交辦工作圓滿完成，為學?？傮w工作計劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，現(xiàn)總結如下：一、擺正位置，做好服務工作作為辦公室主任我清楚自己所應具備的職責和應盡的責任，時刻提醒自己必須有高度的事業(yè)心和責任感，要吃苦在前，當好參謀，努力做好協(xié)調聯(lián)絡，督辦和服務工作，而我在實際工作中也是這樣做的，在工作中，盡量發(fā)揮自己的主觀能動性，積極主動想問題，辦事情，力爭把各項服務都做在領導決策前，同時注意做好經驗總結，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，在貫徹領導旨意或催辦督辦工作時，我也總是從共同做好工作的良好愿望出發(fā)，尊重每個部門的每一位同志，尊重每個崗位上的同志，切實做好協(xié)調與溝通工作，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境的氛圍，促進全校各項工作順 利進行。負責公派出國人員的擬文上報工作，辦理校內相關手續(xù)。（五）暑假期間，完成校園一卡通收費消費系統(tǒng)的軟件升級、食堂窗口機的更換和線路改造。從老師們地討論中也可發(fā)現(xiàn)她們已意識到：年輕老師雖然缺乏經驗，但她們年輕有朝氣、擁有初生牛犢不怕虎的闖勁，對待她們我們不能求全責備，應該循循善誘，讓她們智慧地火花在反思與對話中迸發(fā)，而一些年紀較大的老師沉穩(wěn)但往往擯棄不了傳統(tǒng)觀念地束縛。在觀摩活動中，被觀摩教師是當然的主角，而觀摩教師是活動的觀察者和記錄者，為活動后的反思積累了翔實的第一手的資料。在學習新課程理念中，我們積極為教師創(chuàng)設學習條件、搭建互動平臺，如“每次教研時，總留出一些時間，讓大家自主交流與學習——說說教學小故事；每次教研活動前，總留出兩三分鐘時間，進行關于《綱要》《指南》理論知識的測試——三分鐘沖浪，花落誰家，在歡娛的同時讓大家又所獲。在不斷求索的人生歷程中，我逐步形成了“以誠待人、以理服人、以德感人”的品格。此致 敬禮！第五篇：淺談：激勵,怎樣才能最給力？淺談：激勵，怎樣才能最給力？員工激勵是企業(yè)的永恒話題，更是企業(yè)長盛不衰的法寶。這種“零成本”激勵往往會“夸”出很多為你效勞的好下屬。由于項羽不諳激勵之道，獎罰不明，不會用人，使得這位“力拔山兮氣蓋世”的霸王，最終不免演了一幕“別姬”的悲劇。當員工技術發(fā)展到頂尖，企業(yè)可擴大他的工作范疇。要知道，任何人都希望得到贊美，任何人得到合適的贊美都會受到激勵。彼德斯曾說：出色的經營離不開人，要用感人、純樸而且美好的價值觀念去激發(fā)人們的熱情。公平理論指出，一個人的工作動機，不僅受其所得的絕對報酬的影響，而且受其相對報酬的影響。建立科學的績效管理體系企業(yè)的經營管理過程就是一個不斷累積績效，獲得績效的過程。