中職學(xué)校團(tuán)建工作探究(更新版)
【正文】 ，進(jìn)一步拓展效勞工程，充分開掘社會(huì)資源，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)力量，推動(dòng)效勞團(tuán)員工作社會(huì)化。要大力創(chuàng)新團(tuán)學(xué)活動(dòng)的形式，加強(qiáng)團(tuán)學(xué)活動(dòng)品牌的打造。不斷優(yōu)化當(dāng)前的不夠先進(jìn)的人才任用制度與人才選拔的形式，積極完善中職學(xué)校的團(tuán)干部的選拔任用形式及機(jī)制。一些中職學(xué)校的團(tuán)組織工作制度尚不夠健全，甚至根本沒有建立起立。中職學(xué)校的專職干部所學(xué)的專業(yè)存在差異，導(dǎo)致團(tuán)學(xué)理論知識(shí)修養(yǎng)也存在差異，所掌握的團(tuán)學(xué)知識(shí)也不是很精通，進(jìn)而在團(tuán)建管理工作思路與方法比擬陳舊。團(tuán)建工作。當(dāng)前，中職學(xué)校團(tuán)建工作存在一些問題迫切需要解決。 一、目前中職學(xué)校團(tuán)建工作存在的問題 〔一〕隊(duì)伍建立問題突出，團(tuán)建工作內(nèi)在動(dòng)力缺乏 一些中職學(xué)校的團(tuán)干部隊(duì)伍建立尚存在一些問題，這主要表達(dá)在如下幾個(gè)方面：〔1〕團(tuán)干部的歸屬感和成就感比擬缺乏。一些中職學(xué)校的各級(jí)團(tuán)組織所設(shè)的工作機(jī)構(gòu)不是很科學(xué)，存在隨意性比擬大的特點(diǎn)。第四，工作考評(píng)機(jī)制比擬落后。加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn)基地建立，可積極嘗試建立起新的培訓(xùn)基地，設(shè)立更加開放的團(tuán)干部培訓(xùn)基地。而建立健全的考評(píng)體系是團(tuán)組織有效管理的前提。在現(xiàn)階段，努力選好工作工程，在大局中找工程，在團(tuán)員需求中找工程，同時(shí)加強(qiáng)工程管理，逐步建立和完善一整套包括工程論證、規(guī)劃、施行、監(jiān)視、評(píng)估的制度，保障工程方式的有效
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