【正文】 面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第五章人事制度 第一節(jié)員工的招聘第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。 18第七章質(zhì)量管理政策 14第十五節(jié)員工福利待遇 12第十一節(jié)辭工制度 9第七節(jié)請假規(guī)則 8第三節(jié)員工證件辦理 6第四章安全生產(chǎn)管理制度第二篇：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言第四條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。第四章工廠安全管理準(zhǔn)則第一條本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準(zhǔn)則。禁止在工作時間大聲喧華。?判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。d)本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機進廠。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則第一條警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。第四條注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。第五條如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。員工識別證使用準(zhǔn)則第一條為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。第八條公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。第二條各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。（2）廠辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費用，并做書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。第二十條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計劃表”和“員工培訓(xùn)申請”按期實施并負(fù)責(zé)該項培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。（7）員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計超過三天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎勵工資。（3）婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。）第五條員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。四、本管理制度的解釋權(quán)歸蘇州集團綜合辦辦所有。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項，參照相關(guān)崗位職責(zé)。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。（2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：?病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； ?病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；?病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。臨時培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實施。第二十四條培訓(xùn)評估：（1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報公司綜合辦。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。第七條垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。員工就餐制度第一條公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。第二條食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。嚴(yán)禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。第七條員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負(fù)責(zé)。第十條員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。第四條物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。?攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：?判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。做到整潔衛(wèi)生。第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。第五條身體傷害的預(yù)防：危險性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應(yīng)急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。 20第九章裝配車間制度 22第十章倉庫管理制度 27第十四章消防制度第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。第十四節(jié)廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核第十五節(jié)員工福利待遇第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第五條 上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。第七章 質(zhì)量管理政策 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié) 品管組織人員編排：第一條 工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個部門必需有一個品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。第一條 庫管員職責(zé)準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。第八條 愛護公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物的不良行為者。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。下班時，最后一個離開辦公室的必須關(guān)燈、關(guān)窗、光門。違反以上規(guī)定者，以記過罰款，屢犯者以開出除。妥善保管生產(chǎn)工具不得遺失和故意損壞，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶煙具，同心協(xié)力做好消防安全工作。發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。G、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。員工著裝規(guī)定A、穿廠服幾代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。C、加班工資計算方法：公司可根據(jù)生產(chǎn)工作安排情況，對加班時間可進行調(diào)休和補休。C、曠工期間不發(fā)工資，并每天扣除三天工資，每月連續(xù)曠工三天或以上者視為此員工自動解除勞動合同，并依照規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。凡請假者一律須有職務(wù)代理人，否則不予批準(zhǔn)。B、懲罰員工之懲罰為以下四種A、警告：每次罰款10元 B、小過：每次罰款50元 C、大過：每次罰款100元D、開除：辭退并依狀況決定罰款金額有下列事情之一，經(jīng)查證屬實者，予以警告處分A、在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽勸告者；B、因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；C、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；D、不按規(guī)定穿戴規(guī)定工作證（服）者；E、不能適時完成重大或特殊交辨任務(wù)者；F、其它違反公司規(guī)定情節(jié)輕微者；有下列事情之一經(jīng)查證屬實者，予以記小過處分 A、上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；B、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；C、對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成，致影響公司者；D、未經(jīng)許可