煤礦十八項管理制度之安全目標(biāo)管理制度(更新版)
【正文】 井標(biāo)準(zhǔn)
8?！ ⊥L(fēng)隊、機電隊等單位，當(dāng)月發(fā)生一起輕工傷，不得安全獎，下一月開始才能繼續(xù)遞增。 當(dāng)月發(fā)生一起重工傷，扣發(fā)所有科室及副總、礦領(lǐng)導(dǎo)安全獎50%。 調(diào)度員每月下井不少于15個，無責(zé)任事故，無三違現(xiàn)象?！ ∪?、目標(biāo)的考核與獎懲 (一)、安全獎勵 各區(qū)隊原則上實行臺階式安全獎勵。從而把職工的經(jīng)濟利益和安全生產(chǎn)捆在一起，形成全員抓安全，全員管安全的局面?！ ?二)、各區(qū)隊及各職能管理科室也要根據(jù)各自本年度的安全工作目標(biāo)制定出相應(yīng)的考核及獎懲辦法，考核到班組及個人?！ 《?、目標(biāo)的實施與控制 (一)、為實現(xiàn)全礦本年度安全工作目標(biāo)，礦要制定年度安全生產(chǎn)經(jīng)濟責(zé)任制，明確考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲辦法，對完成考核指標(biāo)的單位及個人給予獎勵，對完不成指標(biāo)的單位及個人給予處罰。每名干部、工人按照所在崗位承擔(dān)的安全責(zé)任的大小，按年度繳納一定數(shù)額的安全風(fēng)險抵押金，并視其安全情況的好壞，進行獎懲兌現(xiàn)。在安全工作目標(biāo)實施與控制過程中，要建全、完善以各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各種制度，來規(guī)范職工行為，保證安全工作目標(biāo)的實現(xiàn)?！ 〉刭|(zhì)、測量、鉆機人員無三違現(xiàn)象，無責(zé)任事故不影響生產(chǎn)，每月下井不少于15個。無論是一起或兩起重工傷，當(dāng)月都不得安全獎，并退回底臺階，下一月安全獎從底臺階重新遞增。否則安全獎退回底臺階，下一月從底臺階重新遞增
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