【正文】 校、年段會議以及其他集體活動）。（３分）③教學組織：教學過程注重科學設計，藝術處理，采取恰當?shù)慕虒W手段、方式、方法；合理安排教學環(huán)節(jié)；師生互動。（６分）課堂作業(yè)不符合要求或不批改的（要求有錯有改、有改有批），每次扣１分（扣完為止）說明：雙主科教師作業(yè)另加４分，其他科目作業(yè)另加3分。①應備節(jié)數(shù)且環(huán)節(jié)清楚并有創(chuàng)新設計的，且有深刻反思環(huán)節(jié)的。教學用語、板書、多媒體運用、教態(tài)達到基本要求。第二十四條 經(jīng)考核確認，對特別優(yōu)秀、成績特別顯著的教師，每年選送部分代表出縣或出省考察學習。第十八條 考核結果要與教師本人見面，并載入教師業(yè)務檔案。第四章 考核方法第十二條 教師考核是學校規(guī)范化管理制度的重要組成部分，學校成立教師考核工作小組。教師是否按時、按質、按量完成本職工作，在教育教學、科學研究等方面是否做出貢獻。第二章 考核內容第四條 教師考核的內容包括政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作效果。各教研組根據(jù)常規(guī)教研出勤情況、教師聽、評課記錄和上公開課情況予以考核。(2)學業(yè)務：堅持日常業(yè)務學習，摘錄理論知識或學科知識，每周不少于300字。三、考核總分：考核積分加獎勵分。(二)業(yè)務學習及培訓。(2)考核內容主要包括：考勤(2分)：無故缺席一次扣1分，遲到、扣完為止。(1)聽課(15分)：教師每期聽課不得低于15節(jié)，聽課筆記應該有批注，差聽一節(jié)扣1分。第六條 業(yè)務水平指教師的教學水平、學術水平和工作能力。第十條 公正性原則。第十三條 教師考核前，被考核教師要進行自我總結，將的成績和不足寫成述職報告，交學校考核小組。第五章 教師獎懲第二十一條 學校在教師聘任合同期滿決定是否續(xù)聘或晉升職務時，要以考核結果為主要依據(jù)。平塘縣油岜中學二0一0年三月第三篇：教師考核制度教師教學工作考核細則一、教師教育教學業(yè)務學習（10分）要做一個適合新時期要求合格的教師，就要堅持終身學習。３、教研教改活動（10分）教學工作要取得長足的發(fā)展，必須搞好教研教改活動。（2分）作業(yè)及輔導（15分）（１）作業(yè)及批改（10分）作業(yè)是課堂教學的繼續(xù)，是鞏固、反饋教學效果并改進教學的重要手段。（２分）不認真監(jiān)考或不及時到位或閱卷出現(xiàn)問題或無試卷分析每次扣１分。其中一等20分，二等15分，三等10分第四篇：教師考核制度教師考核制度(一)思想政治表現(xiàn)（定性為優(yōu)秀、合格、不合格）優(yōu)秀：，熱愛社會主義祖國，努力學習馬克思主義，自覺地學習和貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則； ，并有良好的團結協(xié)作精神； 、法令和學校的規(guī)章制度，作風正派、品行端正，在教書育人、為人師表方面做出突出成績，并受到中學學校以上的表彰或獎勵。每增加15節(jié)獎勵1分，但獎勵最多不超過5分。：（15分）（1）能準時上、下課，講授好每節(jié)課、講授內容準確、生動、學生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的；（得1215分）（2）以上評價內容做得一般的；（得611分）（3）以上評價內容做得比較差或常亂班的。(得67分)（2）兼職工作做得比較好的，政策水平較高，管理能力強，取得一定成績者；（得45分）（3）兼職工作做得一般化的。（得1分）(七)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗總結、論文、論著等情況。（得1分）說明：（1）最高分為5分。長期性的老帶新應在學年初向教務處辦理手續(xù)登記備案，學年考核時被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。三、教師考核成績與期未評比先進、獎金發(fā)放、職級確定等掛鉤，并起主導作用。三：分級評定方法：被考核人校長、副校長主任教師、首席教師級組長、科組長普通教師說明：所有評分以無記名方式進行，由教代會指定臨時監(jiān)督員統(tǒng)分。有下列情況的，要酌情扣分：體罰及變相體罰學生，一次扣分值20分。