招聘注意要點及話術(shù)(更新版)
【正文】 XX崗位的個人簡歷。我經(jīng)常在面試的時候?qū)?yīng)聘者進行一些批評，前提是這種批評必須點到痛處，這樣才會有效果。激情的理解，一般來說，有激情的人都是很有成功欲望的人，他們說話語速較快，聲音較高，膽子大，不怯場，做什么事都很有信心！當(dāng)然他的學(xué)習(xí)成績未必好！這樣的人，一定在其它方面有過人之處，否則他是不會表現(xiàn)出這種激情的！一個處處受打擊的人，一無是處的人，是不可能在面試過程中表現(xiàn)出信心和激情的。面試的注意要點：所有面試來的人要有專人接待，安置在會議室，送上茶水；如果應(yīng)聘的人較多，安排面試的時間就必須錯開，如前10個人2點面試，后10個人就通知在2點半面試比較合適；面試之前的公司環(huán)境是應(yīng)聘者對公司的第二印象（第一印象在招聘場所已經(jīng)體會到），公司要干凈，整潔；人員工作狀態(tài)要富有活力和朝氣；公司文化及墻面可以做一些修飾，如客戶感謝的錦旗應(yīng)聘者入座后，人事安排面試，按先后順序由人事進行面試；注：面試過程中要注意那些前來應(yīng)聘的人員著裝，著裝可以看出他們是否重視本次面試和工作崗位，我見過有剛打完籃球，穿著大褲衩來面試的；更有甚者，前來面試的都是有人陪同的，這樣的人員也不適合銷售；幾個同學(xué)一起來的，也要注意留人的數(shù)量，一般來說最多留二個人同時留下來培訓(xùn)，培訓(xùn)后可以借機淘汰一個！1面試過程中溝通和發(fā)問的技巧面試的第一個環(huán)節(jié)一般都是讓應(yīng)聘者作自我介紹，做自我介紹的目的就是看2 應(yīng)聘者的語言表達能力，吐詞是否清晰，節(jié)奏是否流利，聲音是否洪亮…………大家需要記住的是我們擇人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？我今天電話會議里面說過，我們58銷售的擇人標(biāo)準(zhǔn)就6個字：激情、勤奮、學(xué)習(xí)！所以，下面所有的問題和互動都是圍繞這6個字進行檢測的。同時對一些比較自我的應(yīng)聘者能起到很好的敲打作用，有時候這種方式非常管用，反而讓那些求職者有不一樣的應(yīng)聘經(jīng)歷，讓他們覺得你是真誠的想幫助他，他在這家公司可以獲得提高。注意事項：自報家門（告知我司名稱）確認面試人確認面試人是否方便確認投遞簡歷的方式及應(yīng)聘的職位通知面試的時間、地址及注意事項禮貌的結(jié)束語第三篇：門店招聘話術(shù)中 環(huán) 地 產(chǎn) 招 聘 話 術(shù)針對網(wǎng)上搜索簡歷話術(shù)：你好，我是南昌中環(huán)地產(chǎn)XXX分行，請問您是XXX先生（女士）嗎？ 我們在XXX網(wǎng)站看到您的個人簡歷，初步符合我們XXX的崗位要求。我們面試的地址是：中山路138號商會大廈5樓。
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