【正文】 有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)包上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。事假員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作?？h管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假抄送縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部備案。市管領(lǐng)導(dǎo)干部由所在班子主要領(lǐng)導(dǎo)審核，縣長(zhǎng)、縣委書(shū)記審批；縣級(jí)部門(mén)單位（含人大、政協(xié)委室）縣管正職領(lǐng)導(dǎo)由縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核、縣委書(shū)記審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、人大主席由縣委副書(shū)記審核、縣委書(shū)記審批；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)由常務(wù)副縣長(zhǎng)審核、縣長(zhǎng)審批；并報(bào)縣委辦公室、縣政府辦公室備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記審核，屬黨群序列的由縣委副書(shū)記審批，屬政府序列的由常務(wù)副縣長(zhǎng)審批。奉節(jié)縣規(guī)范縣管以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考察和請(qǐng)假的暫 行 規(guī) 定第一條 為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考察、請(qǐng)假制度，制止借外出學(xué)習(xí)考察之名用公款旅游消費(fèi)和不假外出等行為，制定本暫行規(guī)定。第二條 本規(guī)定中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；“走讀”，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不遵守縣委、縣政府規(guī)定的作息時(shí)間和不按照規(guī)定住宿、值班的行為。第三條 本規(guī)定所稱(chēng)吃“空餉”，是指國(guó)家工作人員在編不上班的行為。第二條 本規(guī)定適用于全縣各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的在編人員（以下稱(chēng)“國(guó)家工作人員”）。奉節(jié)縣禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的暫行規(guī)定第一條 為嚴(yán)肅干部紀(jì)律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，更好地聯(lián)系服務(wù)群眾，處理應(yīng)急突發(fā)事件，結(jié)合實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。第八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行?？h級(jí)部門(mén)單位（含人大、政協(xié)委室）的縣管副職領(lǐng)導(dǎo)由單位（或委室）主要領(lǐng)導(dǎo)審核、縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。報(bào)批前要擬訂方案（含學(xué)習(xí)考察內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員和經(jīng)費(fèi)等）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣管副職干部請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批；超過(guò)三天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記審核，屬黨群序列的由縣委副書(shū)記審批，屬政府序列的由常務(wù)副縣長(zhǎng)審批。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理?；榧?、喪假一般婚假：7天；晚婚婚假在遠(yuǎn)假期上增加14天共21天。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管審批，3天以上報(bào)經(jīng)理審批，送辦公室備案。本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交行政人事部備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)