【摘要】第二十六節(jié)施工階段投資目標(biāo)控制監(jiān)理工程師在施工階段進(jìn)行投資控制的基本原理是把計劃投資額作為投資控制的目標(biāo)值,在工程施工過程中定期地進(jìn)行投資實(shí)際值與目標(biāo)值的比較,通過比較發(fā)現(xiàn)并找出實(shí)際支出額與投資控制目標(biāo)值之間的偏差,分析產(chǎn)生偏差的原因,并采取有效措施加以控制,以保證投資控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。例1:監(jiān)理工程師在施工階段進(jìn)行投資控制的基本原理是把計劃投資額作
2025-08-23 13:33
【摘要】“內(nèi)部控制整體框架”到“企業(yè)風(fēng)險管理整體框架”COSO:內(nèi)部控制整體框架?完善內(nèi)部控制制度的必要性?內(nèi)部控制的國際發(fā)展?“COSO‖與“內(nèi)部控制整體框架”?薩賓斯法案302條款和404條款?內(nèi)部控制缺陷評估?企業(yè)風(fēng)險管理整體框架中行哈爾濱內(nèi)控缺失案例?2023年1月15日,東北高速公路股份有限公司
2025-02-16 13:16
2025-02-27 16:38
【摘要】第七章薪酬管理第一節(jié)薪酬與薪酬管理一、薪酬及其組成薪酬是一個綜合性的范疇,它通常包括以下內(nèi)容:。它是以員工的勞動熟練程度、工作的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度為依據(jù),并考慮勞動者的工齡、學(xué)歷、資歷等因素,按照員工實(shí)際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動報酬。它包括等級薪酬、崗位薪酬、結(jié)構(gòu)薪酬、技能薪酬和年功薪酬等幾種主要類型。(獎金)。基本
2025-04-07 22:00
【摘要】第七章水泥生產(chǎn)的質(zhì)量控制原燃料生料熟料水泥生產(chǎn)工藝是連續(xù)性很強(qiáng)的過程,無論哪一道工序保證不了質(zhì)量都將影響產(chǎn)品的質(zhì)量。質(zhì)量控制產(chǎn)品達(dá)到所需性能的滿足程度,保證生產(chǎn)出符合設(shè)計和規(guī)范質(zhì)量要求的產(chǎn)品為達(dá)到質(zhì)量要求而采取的作業(yè)技術(shù)和活動檢驗(yàn)質(zhì)量管理階段統(tǒng)計質(zhì)量管理階段全面質(zhì)量管理
2025-01-16 21:18
【摘要】第七章質(zhì)量控制的統(tǒng)計方法概率及統(tǒng)計的基本知識?概率與統(tǒng)計基本概念1.隨機(jī)現(xiàn)象:在一定的環(huán)境下進(jìn)行實(shí)驗(yàn)往往會出現(xiàn)不同的結(jié)果,而且每一次實(shí)驗(yàn)結(jié)果都是無法提前預(yù)知的,即無法百分之百地確定最終的結(jié)果,這種現(xiàn)象就叫做隨機(jī)現(xiàn)象。隨機(jī)現(xiàn)象反映了條件和結(jié)果之間的不確定關(guān)系,但在大量重復(fù)的實(shí)驗(yàn)中,卻具有一定
2025-01-18 16:28
【摘要】見本書第384~385頁1.崗位定級標(biāo)準(zhǔn)表崗位定級標(biāo)準(zhǔn)表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額(元)1工人崗一級51~5900~12002工人崗二級84~81100~16003工人崗三級117~111400~18004技術(shù)崗一級1411~141500~20005技術(shù)崗
【摘要】第七章稅務(wù)管理第一節(jié)稅務(wù)管理概述一、企業(yè)稅務(wù)管理的意義企業(yè)稅務(wù)管理:是指企業(yè)對其涉稅業(yè)務(wù)和納稅實(shí)務(wù)所實(shí)施的研究和分析、計劃和籌劃、處理和監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通、預(yù)測和報告的全過程管理行為。國外也稱稅收籌劃:根據(jù)所處稅務(wù)環(huán)境,在守法前提下,以規(guī)避涉稅風(fēng)險、控制或減輕稅負(fù),從而有利于實(shí)現(xiàn)
2025-08-01 12:48
【摘要】第七章績效獎勵與認(rèn)可計劃,第一節(jié)績效獎勵的基本原理,(一)績效及其影響因素績效分為組織績效和個人績效。個人績效是為員工通過努力所達(dá)成的對企業(yè)有價值的結(jié)果,以及他們在工作過程中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的文化...
2025-11-10 22:16