【正文】 ，否則不再發(fā)給工資。超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。文件資料收發(fā)人員至少應在每天上下班時查看電子政務平臺郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。（2）“誰主管誰負責誰落實”機制。各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。各村各單位各部門要建立健全信息報告網(wǎng)絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準確報告。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。（2）一次性告知制。村干部用餐可到黨政辦領用餐票。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。（4）預借公款需報鄉(xiāng)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。除全鄉(xiāng)性重要會議，一般由分管領導出席主持。學習制度。出差辦事而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。達到出勤天數(shù)的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經(jīng)主要領導批準可自行安排休息日。第三篇：機關工作制度機關工作制度為規(guī)范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作任務落實，特制定本制度。四、工作期間原則上不準喝酒，確因工作需要時不能酗酒，若因喝酒造成負面影響者，罰款100300元，并寫出書面檢查。凡引進項目獲得縣里獎勵的，所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員，另一半由全委(局)干部職工平均分配。四、請示、報告制度按逐級請示報告和首長負責制的原則，工作人員向室主任（負責人）、室主任（負責人）向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作，除特殊情況外，一般不越級請示匯報。加強保密工作，辦公桌上不得堆放“三密”文件。重要文件要隨收隨送。學習采取集中與自學結合的辦法，需要集中討論的問題，由書記或副書記確定。室主任（負責人）例會由辦公室派人記錄。（三）室主任（負責人）例會議事范圍（1）貫徹落實常委會議的決定和意見。（6）會議討論和決定的內(nèi)容，除會議決定公開或工作需要交辦的外，要嚴格保密，任何與會同志不得向外泄露。議事規(guī)則（1）常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開。一、會議制度（一）常委會議議事范圍（1）上級黨委、政府，縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關重大部署，重要批示的貫徹。（4）縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。也可以由各室提出，并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。（1）年初計劃、年終總結；（2）上級監(jiān)察機關和縣紀委常委會部署的重要事項；（3）有關行政監(jiān)察工作；（4）對監(jiān)察對象的處理意見；（5）向人大、政府、上級監(jiān)察機關的請示、報告；（6）其他需研究的事宜。（4）討論各室提交會議研究的問題。認真做好民主生活會會前的準備工作。機關學習由支部書記召集，除紀委書記外，全委（局）機關干部、職工參加。涉及有關室的文件，經(jīng)書記批示后，送有關領導傳閱。文件的簽發(fā)。（三）考勤獎懲辦法考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的，每篇獎勵500元；被省級雜志、報刊采用的，每篇獎勵300元；被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。六、機關工作人員因工作下鄉(xiāng)入村，需深入基層，事先應與主管領導溝通，若督查中發(fā)現(xiàn)無故缺崗，視為曠工。駐村人員駐村的到村考勤，在鄉(xiāng)的在黨政辦考勤（工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村）。工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續(xù)。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。（2）堅持“一支筆”審批制度。后勤管理制度。會議用餐由黨政辦預算后報后勤分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標準、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。黨政辦應督促各辦公室做好辦公大樓衛(wèi)生；每周星期一為衛(wèi)生清潔日，全體機關干部進行衛(wèi)生大掃除。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關規(guī)定，決定不予辦理的報件應當實行備案。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關效能建設制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村干部、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、分管（包村）領導，接報人應及時匯報、處置。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。工作通報制度。有關部門收取材料必須明確收取人，收取的材料不符合要求的，應當即時退回，責令重做，否則由收取人承擔責任。實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰?？荚u表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎勵：連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的； 違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎勵）。（6）報送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。調(diào)解程序（1）受理糾紛①當事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解； ②發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；（2）調(diào)查分析受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進行研究分析；（3）調(diào)解在調(diào)查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調(diào)解議。評議中，每個黨員要是非分明，堅持實事求是既不降低黨員標準，又不提高空乏過高的要求，既要對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。全體干部職工要爭當遵紀守法的模范，娛樂活動要做到健康文明，嚴禁賭博，嚴禁洶酒，嚴禁吵架鬧事，嚴禁搞封建迷信活動，若有違反，嚴格按黨紀、政紀的規(guī)定查處。哺乳期內(nèi)女機關干部。未請假或請假未準而擅自缺勤的。第四章 請假管理一、機關干部請假，必須履行相關程序和手續(xù)。二、事假和病假。在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返旅程假。未履行請假手續(xù)，私自找人替班的，對替班人員和應值班人員各罰款50元。四、衛(wèi)生標準要求：１、辦公場所桌面、地面、墻面整潔，文件、報刊堆放有序。四、禁止機關工作人員參與打麻將等賭博活動，工作日中午嚴禁飲酒。十、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。公章帶出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。六、請示報告制度為使機關工作有序、高效運轉，特制定請示報告制度。六、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。四、機關干部在平時工作中及時總結記錄，并于年終述職時，就科室工作或包村工作中印象最深刻的一件事進行講述。五、本制度自2017年2月6日起執(zhí)行。四、各科室所有電器做到隨用隨開，隨走隨關。三、實行車輛定站加油、定廠維修、定期由財政所統(tǒng)一結帳。被高碑店市紀委或督導組督導檢查中出現(xiàn)二次違紀行為的。對辦事處開支人員，當年進待崗站在三個月以內(nèi)的（含三個月），待崗期內(nèi)基本工資按比例發(fā)放；當年進待崗站．75%．．．．在三個月以上、六個月以內(nèi)的（含六個月），待崗期內(nèi)基本工資按比例發(fā)放。督查內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、值班斷崗，浪費辦公用品、水、電行為，工作期間玩電腦游戲，虛假填寫下鄉(xiāng)備案，上班期間到宿舍睡覺，因醉酒無法保障正常工作，隱瞞事實真相等。五、其他情況的處理在當季度中，對督查發(fā)現(xiàn)違紀行為達到三次的人員，從下月起即進入待崗站，不等到本季度期滿再執(zhí)行。