【正文】 決問題等能力的人才。七、活動預(yù)算礦泉水：24*1=24 元榮譽證書：1*20=20 元相關(guān)資料復(fù)?。?0元不可預(yù)見費用：30元總計：94元八、其他事項：于活動前一周，通知各主講人，并準(zhǔn)備好所需材料。此鏈接！。以宣傳部為例，講解手繪海報構(gòu)圖設(shè)計的要點、注意事項，手繪技巧，藝術(shù)字相關(guān)知識以及制作展板的相關(guān)事宜。2016最新學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃書2016最新學(xué)生會干事培訓(xùn)策劃書。提高學(xué)生會干事的綜合素質(zhì)，使其能更有效地開展學(xué)生會工作，在每次活動中均能提前做好相關(guān)準(zhǔn)備與部署，明確人員分工，以提高工作效率，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，更好地服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。活動結(jié)束后，及時做好通訊及新聞發(fā)布工作，并認(rèn)真總結(jié)本次活動，寫成書面活動總結(jié)，交由秘書處存檔。課后，宣傳部每人設(shè)計兩張電子宣傳海報（彩色和黑白各一張），于12月6日前交至負(fù)責(zé)人處。內(nèi)容從“征文比賽”、“系列講座”、“圣誕主題游戲”中任選其一。主講人：賈真（第2部分）、劉健章（第3部分）、王殳昊（第4部分）、陳天允（第5部分）活動內(nèi)容：（1）講解學(xué)生會工作中的基本禮儀，簡單介紹舉辦活動的會議材料準(zhǔn)備及會場布置等知識。提高新一屆學(xué)生干事在學(xué)生會工作中的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)與活動能力等，培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型和協(xié)作型優(yōu)秀人才，以便學(xué)生會健康發(fā)展。理論部分：由特定老師講課，傳授知識。經(jīng)組織此活動的部門檢查合格方能離場，否則，該部門務(wù)必將清潔衛(wèi)生做好。正確處理工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，從而全面推動我組織的各項發(fā)展，特別制定該培訓(xùn)計劃。且不可倒出水，否則也屬犯規(guī)。一組中的兩個人，面對面的對立著，相距大概6，7米左右，每組的A(B)依次排成一排，如：A—B,C—D??然后A同學(xué)雙腿夾氣球，跳躍送至B，由B同學(xué)接到后，再跳躍送至A的位置。（三）三期學(xué)干培訓(xùn)培訓(xùn)目的：加強學(xué)生會內(nèi)部交流意義：。組織單位：院學(xué)生會主席團、各部門時間：20XX年10月15日地點：咖啡屋對面教室（二）二期學(xué)干培訓(xùn)（各部門具體依據(jù)本部門學(xué)干培訓(xùn)策劃進行）（1）電腦知識培訓(xùn)內(nèi)容：，word、powerpoint、excel等常用軟件程序的使用，便于工作上的需要。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進而有利于各種工作的開展。④多媒體設(shè)備失效A：聯(lián)系維修人員。7:508:00禮儀培訓(xùn)8:008:05學(xué)姐經(jīng)驗介紹，主持人過場。播放音樂，清理現(xiàn)場。內(nèi)容：聯(lián)系宣中制作海報事宜。第4，5項各個部門自行安排時間和場地，每個部門要上交一份完整具體的會議記錄。)組織管理能力：包括學(xué)生會內(nèi)部的管理，部門的設(shè)置，任務(wù)的分配等。資源需要：已有資源：學(xué)生活動中心310辦公室需要資源：宣傳展板，教室，橫幅，主席和各部門部長(在詢問部長們時間安排后再定，如時間不允許，可減少邀請的主席和部長的人數(shù))培訓(xùn)內(nèi)容：各個部門具體工作介紹：包括主席團，辦公室，人力資源部，外聯(lián)部，學(xué)習(xí)部，校園文化部，女生部，體育部，宣傳部，廣策部，生活部，俱樂部，文藝部。（2）無敵烽火輪具體游戲玩法: 1215人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。(二)培訓(xùn)前的熱身9:30—10:00首先每位新干事會在各部門隊列中蒙上黑色眼罩，然后聽從主持人安排，開始熱身游戲“盲人問好”.具體游戲玩法：每個人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定區(qū)域內(nèi)活動，碰到別人的時候，雙方需要握手，并相互自我介紹，自我介紹方式為“你好，我是XX部的XXX”。本次干事培訓(xùn)采取小組記分競賽模式。游戲意義：通過“坐地而起”游戲體現(xiàn)團隊隊員配合，讓干事們認(rèn)識到團隊合作的重要性以及逆境堅持的作用?；顒幽康模合Ｍㄟ^這次培訓(xùn)，使新一屆的干事對學(xué)生會有個全面、深入的了解，提高新任學(xué)生干事的理論知識水平和工作能力，給自己進行正確的定位，清楚自己的職責(zé)，樹立起強烈的團隊協(xié)作意識，端正的工作態(tài)度，真正的成為學(xué)生會優(yōu)秀的新生力量，讓他們“會”做事且能自己“找”事做。(請23個主席或部長進行經(jīng)驗傳授，請新干事代表向?qū)W長學(xué)姐們提問。)時間安排：培訓(xùn)時間具體分為5次，時間根據(jù)大家的無課表進行安排，第13項要求全員參加，(可能需要學(xué)生活動中心5層多功能廳，需要提前申請)需根據(jù)大家的無課表安排具體時間。①宣傳：負(fù)責(zé)人：A方式：短信，電話，群郵件，口頭通知，海報。機動人員全體到位，維持秩序，領(lǐng)同學(xué)到指定位置。7:457:50學(xué)長經(jīng)驗介紹，主持人過場。③演示文稿臨時失效A：所有文稿提前統(tǒng)一備份。禮儀的重要功能是對人際關(guān)系的調(diào)解。作為學(xué)校，要因勢利導(dǎo)地抓好學(xué)生干部隊伍建設(shè)；作為學(xué)生干部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務(wù)。院學(xué)生會要結(jié)合實際，培訓(xùn)完成時要及時進行交流與總結(jié)大會。每一組一個氣球，很多組在一起比賽。要求：取水的同學(xué)要戴眼罩，且這組同學(xué)不可進入圈內(nèi)，不可踩線，否則屬犯規(guī)。使之更好的適應(yīng)工作環(huán)境、了解工作程序。衛(wèi)生問題：活動結(jié)束后，各學(xué)員將自己周圍的清潔做好，從小事做起。十、培訓(xùn)形式：本次培訓(xùn)分理論和實踐兩部分。提高學(xué)生會干事的綜合素質(zhì)，使其能更有效地開展學(xué)生會工作，在每次活動中均能提前做好相關(guān)準(zhǔn)備與部署，明確人員分工，以提高工作效率，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，更好地服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。（二）第二期培訓(xùn)活動活動時間：xx年11月29日14：00—17：00參加人員：秘書處、發(fā)改部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部以及體育部干事須全體參加，其他人員可自愿參加。課后，宣傳部干事須每人完成一張手繪海報，于12月13日前交至負(fù)責(zé)人處。（2）以宣傳海報為例，講解彩色以及黑白宣傳海報各自的構(gòu)圖、文本設(shè)計以及相關(guān)電腦處理技術(shù)。評委由常務(wù)委員會及每期活動負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)各干事的學(xué)習(xí)情況，對其上交的作業(yè)進行點評并打分，最終評選出本次干事培訓(xùn)的優(yōu)秀學(xué)員，并頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽證書。因此希望通過這次培訓(xùn)，可以使他們進一步了解學(xué)生會的工作模式和相關(guān)制度，嚴(yán)正紀(jì)律要求，盡快熟悉相關(guān)工作，并投入到學(xué)生工作中去。介紹自己的先進事跡及心路歷程，引起同學(xué)共鳴，使之樹立正確的人生觀、價值觀。（3）培養(yǎng)干事的繪畫、設(shè)計等能力。（三）第三期培訓(xùn)活動活動時間：20xx年12月6日14：00 17：00參加人員：宣傳部、外聯(lián)部干事須全體參加，其他人員可自愿參加。標(biāo)語內(nèi)容從 班級拔河比賽 學(xué)生會納新 中任選其一，新聞報道內(nèi)容從 建國六十周年圖片展 話劇表演 先進事跡報告會 中任選其一?；谝陨蠋c，經(jīng)濟貿(mào)易系團總支學(xué)生會計劃開展一次學(xué)生會干事培訓(xùn)，給予大一新干事們一定的指導(dǎo)和要求。二、活動目的和意義：通過體驗式培訓(xùn)，強調(diào)“知行合一”，進而達到激發(fā)潛能，學(xué)習(xí)管理技能、大團隊的建立、組織整體的完善的目的。隊長喊“松鼠”，大樹不動，扮演“松鼠”的人就必須離開原來的大樹，重新選擇其他的大樹。四、具體安排1）參加培訓(xùn)時間從第八周開始持續(xù)到第十二周，預(yù)訂在每周一晚上6：30到8：00。3）每個部門評出1—2名表現(xiàn)突出者（評審標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)考勤、上交材料和課堂表現(xiàn)）給予表彰，也為所有的新學(xué)生會干事做出一個榜樣。二、培訓(xùn)對象：第六屆團委、學(xué)生會所有新生干事。五、結(jié)業(yè)考核1)根據(jù)出勤率的比較評出到課率最高的部門。