【正文】 規(guī)定實施行政處罰。十、項目經(jīng)理必須按規(guī)定報告質(zhì)量安全事故，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，保護事故現(xiàn)場，開展應(yīng)急救援。二、項目經(jīng)理必須對工程項目施工質(zhì)量安全負全責(zé)，負責(zé)建立質(zhì)量安全管理體系，負責(zé)配備專職質(zhì)量、安全等施工現(xiàn)場管理人員，負責(zé)落實質(zhì)量安全責(zé)任制、質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。如女員工處于“三期”、員工處于醫(yī)療期的，等等，勞動合同不能終止。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要單位來算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。針對我公司的實際情況，對于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：制作一個簽到表；寫明入職培訓(xùn)的時間、地點、主持人、內(nèi)容等在打印出來的會議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認、如果頁數(shù)很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。試用期不繳納社會保險的風(fēng)險主要如下：（1）試用期不交社保，屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，這個是《勞動合同法》的新規(guī)定，須格外注意。一、入職程序：（一）核實求職者與原單位是否已解除勞動關(guān)系、是否存在存在競業(yè)限制招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。用人單位在勞動者不能勝任工作時解除勞動合同的 法律風(fēng)險：應(yīng)當(dāng)有具體的崗位職責(zé)和流程；能夠證明不 能勝任；經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。對策：簽署《協(xié)商解除勞動合同書》用人單位在試用期解除勞動合同的風(fēng)險：應(yīng)當(dāng)有明 確的錄用條件，需證明勞動者不符合錄用條件，必須 在試用期內(nèi)解除。關(guān)于女職工勞動合同解除、終止的法律保護規(guī)定： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因自身 的原因或在女職工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。病假：勞動者看病期間病假工資不得克扣(《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī) 療期規(guī)定》第三條 勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國家有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。相關(guān)規(guī)定：標準工作制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工 會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小 時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超 過三十六小時。對策：明確調(diào)崗的條件，與勞動者協(xié)商，并保 留協(xié)商一致的證據(jù)。對策：入職的同時，簽訂勞動合同?？垩簞趧诱咦C件、以擔(dān)保名義扣押勞動者證件或向 勞動者收取財務(wù)的法律風(fēng)險：由勞動行政部門責(zé)令限期 退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標 準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對聘用人員 進行背景調(diào)查，向聘用者前一個用人單位確認了解聘 用者是否與該用人單位簽訂過競業(yè)限制合同。對重要工作的崗位，進行必要的盡職 調(diào)查。第一部分 勞動關(guān)系的建立一、招聘員工階段的法律風(fēng)險就業(yè)歧視風(fēng)險：招聘廣告中不得包含歧視性內(nèi)容:包括乙肝 歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等。 沒有獨身子女證怎么辦 子女證需要出生證嗎 村里的非農(nóng)戶口怎么上醫(yī)保 戶口不在本村的宅基地 《房屋租賃許可證》可能會產(chǎn)生什么后果 2018出生證明新規(guī)定(2018) 分家協(xié)議無效的情形有哪些 集體戶的孩子怎么上學(xué) 委托書是否需要公證 企業(yè)轉(zhuǎn)賣欠款如何仲裁 （2018最新）范本 與發(fā)展商簽訂商品房預(yù)售合同應(yīng)具備哪些條款 夜餐費。采用標準工時制、綜合計算工時制的企業(yè)，在安排員工超出8小時之外工作時，休息日加班又不能安排補休的，則要依法支付加班費。通常，可以證明員工違紀行為的證據(jù)主要有：(1)違紀員工的“檢討書”、違紀情況說明等。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公示或告知方法使用不當(dāng)而導(dǎo)致無法向仲裁庭或法庭舉證的。第一篇：如何規(guī)避殘疾人用工遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問如何規(guī)避殘疾人用工公司在招人之前都會列出一定的招聘標準，這個標準中有對身體上的標準，還有對技能學(xué)歷的要求，如果說是殘疾人來進行應(yīng)聘的話一般都不會聘用。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工自動辭職且企業(yè)沒有過錯的，企業(yè)不需支付補償金。其三，是政府職能部門的行政文書等。結(jié)果：導(dǎo)致追索加班費糾紛頻頻發(fā)生。最低工資不包括：加班加點工資。 離婚后房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦 缺席仲裁怎么辦 名字申請書（2018最新） 怎樣防范和解決工作中遇到的勞動糾紛 2018年私自收養(yǎng)小孩上戶口政策 身份證掛失需要本人去辦理嗎 分家協(xié)議書（2018最新）需要公證嗎,如何公證 廣州新規(guī)：機場餐飲、零售價格不得高于中心城區(qū) 取暖費補貼是否交個稅 秋節(jié)加班工資如何計算 規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件： 制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。對策：在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計相應(yīng)的 承諾書，要求被錄用者簽署。與勞動者簽訂承諾書，承諾其所提供的個人情況屬實。除《外國人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國人就業(yè) 許可證》的人員外，其余均需申請辦理《外國人就業(yè)許 可證》、《外國人就業(yè)證》。用人單位尤其需要勞動合同保護自己的利 益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動者，企業(yè)只能 通過勞動合同(或?qū)ｍ梾f(xié)議)的相關(guān)條款對其進行約束； 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動者的，如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項的培訓(xùn)協(xié)議，那么就無法有效預(yù)防和控制 勞動者提前離職給企業(yè)帶來的損失。調(diào)崗的風(fēng)險：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動合同，需經(jīng)勞動者同意；否則違法。四、有關(guān)工作時間、休息及休假的法律風(fēng)險加班的風(fēng)險：加班不得超過法定時數(shù)；加班時數(shù)的確認。法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 探親假：目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的，對于民營企業(yè)職工是否享受探親假的問題，法律并未作出有關(guān)規(guī)定，因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。勞動者提出解除的，應(yīng)當(dāng)提出申請報告。否則，直接解除可能被視為非法。 法律風(fēng)險 ：可能因此承擔(dān)勞動者入職前已患職業(yè)病的 風(fēng)險和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險； 在勞動者患職業(yè)病時不得解除、終止勞動 合同。此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對該員工進行了考核；（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；（6）將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達了勞動者；（7）時間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；（三）有關(guān)試用期繳納社保問題分析風(fēng)險分析：試用期屬于合同期的一個部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為。(四)《勞動法》、《勞動合同法》對于特殊情形、需要特別保護的員工一般會有一個強大的傾斜保護，體現(xiàn)在勞動合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動合同不能終止，否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！弊》砍青l(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項規(guī)定（試行）》的通知建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項規(guī)定（試行）一、建筑施工項目經(jīng)理（以下簡稱項目經(jīng)理）必須按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書；合同約定的項目經(jīng)理必須在崗履職，不得違反規(guī)定同時在兩個及兩個以上的工程項目擔(dān)任項目經(jīng)理。九、項目經(jīng)理必須組織對施工現(xiàn)場作業(yè)人員進行崗前質(zhì)量安全教育，組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無證人員不得上崗。（二）未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的，對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條規(guī)定實施行政處罰，對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。五、違反第五項規(guī)定的行政處罰（一）未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗收的，對施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰；對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第73條規(guī)定實施行政處罰。十、違反第十項規(guī)定的行政處罰未按規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故的，對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并按本規(guī)定進行記分；在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理有兩個及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)分別記分，累加分值。第二條 丙方應(yīng)在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人審核。第九條 此協(xié)議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執(zhí)一份。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起有效。宣傳普及殘疾預(yù)防、康復(fù)醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。積極配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘疾人生活保障、康復(fù)、教育、就業(yè)、扶貧、維權(quán)、辦理證和文體活動等方面的服務(wù)工作。八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續(xù)聘用；對工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時解聘。、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)