【正文】 防、保健、康復和社區(qū)為一體的綜合性醫(yī)院。學校加強對師生進行愛護環(huán)境、講究清潔衛(wèi)生的教育，培育學生的環(huán)保意識，經常組織教干教師、黨員搞好學校的綠化和清潔衛(wèi)生，確保校園環(huán)境整潔、美麗。實施引智工程，吸納人才，使學校形成了一支結構合理、師德高尚、業(yè)務精良、樂于奉獻的教師隊伍。認真做好思想道德建設，努力打造高素質教師隊伍。加強民主治理，堅持依法治校。繼續(xù)舉辦器樂、舞蹈、書法、主持人等各種培訓班，發(fā)展藝術教育，四月至五月，我校進行了藝術節(jié)系列活動，通過器樂、聲樂、美文誦讀、舞蹈等比賽活動，發(fā)現(xiàn)了一批藝術尖子，推動了我校藝術教育的向前發(fā)展。五、加強校園文化建設。繼續(xù)堅持每月定期向家長發(fā)放《家長月報》，建立家校聯(lián)系卡。評選班級之星―――級部之星―――校園之星?！度松飞系念I路人感謝您，老師》演講。，開展老師，您辛苦了送賀卡活動，要求36學生以此為題，給老師寫一張賀卡，學前班2年級學生給老師說幾句感謝的話。根據(jù)上級有關文件精神，我校在感恩教育月九月中，以感恩，與你我同行為主題，重點開展了一系列活動，引導學生樹立對自己、對家庭、對社會的責任意識，進而內化為實際行動，在學習和生活等各方面克難奮進，爭取做一名全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。種形式抓好法制教育，重點做好教育防范工作。豐富了學生的課余生活，深受學生喜愛，每個課間，學生在樹木繁茂，充滿鳥語花香的操場上揮灑激情，你推我擋，其樂融融。2009年上半年為樂園村小安裝了學生體育活動器材。黨政班子能把精神文明建設擺上學校議事日程，有較強的文明創(chuàng)建意識，自覺帶領廣大教工、學生在文明單位建設中發(fā)揮積極的作用。堅持雙周政治學習制度，每雙周一次的政治學習做到定計劃、定內容、定時間。2009年被評為山東省綠色學校、微山縣創(chuàng)建和諧勞動關系先進單位、微山縣初中教育教學先進單位；2009年被命名為山東省教學示范學校、微山縣初中教學工作先進集體、微山縣運動會團體亞軍等榮譽稱號。學校領導班子管理素質高、觀念新、方法活、團結有活力，思改革，求發(fā)展，干群關系好。在禮儀教育實踐中培養(yǎng)和樹立了一些先進典型，全校師生好學上進、講團結、講奉獻，學校育人氛圍濃，教育質量好，受到社會好評。昌邑市供電公司供電所 二〇一一年十一月七日第二篇：文明單位自查報告精選范文一：學校占地120畝，現(xiàn)有36個教學班，共有1800余名在校生，教職工168人，其中專任教師112人，學歷達標率為100%,中學高級教師12人，中學一級教師30人。嚴格落實安全供電責任，圓滿完成重大活動及節(jié)日保電工作，電網實現(xiàn)連續(xù)安全運行23周年。第一篇：文明單位自查報告大全昌邑市供電公司供電所 申報昌邑市文明單位自查報告近年來，我們供電所認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，在鎮(zhèn)直各部門和各村委的大力支持下，在全鎮(zhèn)廣大電力客戶的擁護下，全所干部職工堅持“服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務經濟社會發(fā)展”的宗旨，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，按照“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的供電服務方針，保持和發(fā)揚“無私奉獻，爭創(chuàng)一流”的優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實細致地開展了供電服務及精神文明工作。二是開展強基固本提升工程，推進社會和諧發(fā)展。今后，供電所將一如既往以服務地方經濟社會發(fā)展為己任，加大電網建設投入，提升優(yōu)質服務水平，認真履行社會責任，促進全鎮(zhèn)經濟又好又快發(fā)展。制定和完善了學校禮儀教育的各種制度和實施計劃，建立了計劃實施、督促指導、總結交流、檢查評比的制度，并進一步修訂和完善了各項規(guī)章制度，規(guī)范了學校管理，營造了育人氛圍，提升了師生禮儀水平。二好：學校領導和教師均能堅守工作崗位，明確工作職責，扎實工作。在全市學校管理工作會議上我校作為12個縣市的唯一代表作了典型發(fā)言，山東省教育廳網站發(fā)布了夏鎮(zhèn)一中西校四個創(chuàng)新打造平安校園的文章，山東電視臺以微山湖畔的教育樂園為主題對我校作了報道。學校積極推進民主管理，制度管理，班子成員職責明確，相互合作，全體教師遵紀守法，認真履行崗位職責。學校行政班子團結協(xié)作，班子成員都能以身作則，作風民主，廉潔自律，能模范地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，深入教學第一線，堅持參加各類教學研究活動，引導全體教師樹立正確的教育觀，人才觀，質量觀，有較強的組織能力和領導能力。做到期初視查，期中巡查，期末檢查。我校最大限度地開發(fā)、利用學校有限的校園空間，使學生課間、體育課、放學后有活動項目。為建設節(jié)約型校園，節(jié)約型社會，做出應有的貢獻。9月中旬廣元市啟動的 叔叔阿姨，我想對您說！感恩援建書信大賽為契機，堅持不懈地抓好學生的感恩教育。主要倡議是：讓我們幫助他人，感恩社會；讓我們擁抱親情，感恩父母；讓我們認真學習，感恩老師；讓我們珍惜友情，感恩同學；讓我們愛護環(huán)境，感恩大自然的一切。下發(fā)今天我當家實踐作業(yè)，要求學生以實際行動來回報親恩。三、建立評價機制，樹立榜樣。根據(jù)具體情況，經常發(fā)《致家長的一封信》，讓家長協(xié)助學校做好工作。此外，學校還主動與團委、共建單位、交通中隊等單位聯(lián)系開展了三讓宣傳教育，創(chuàng)造平安營盤等活動，使學生在參與活動中，受到了良好教育。同時，宣傳欄一改舊貌，使它成為學生展示自已的陣地，書法、繪畫、攝影作品等均可以在這里展出，學生的其他才藝如舞蹈、聲樂、器樂、手工制作等方面，在我們組織的露一手擂臺賽中可以一展身手，這樣全體學生齊動員，即提高了學生的動手能力，又創(chuàng)設了一種積極向上的文明氛圍。學校領導高度重視文明創(chuàng)建工作，成立了由校長任組長，以校委會成員和班主任為成員的精神文明領導小組和德育領導小組，把精神文明建設和德育納入學校工作計劃和支部目標治理的重要內容，組長負責領導學校文明創(chuàng)建的全面工作，定期召開專題會議，討論和研究文明創(chuàng)建工作規(guī)劃、計劃，及相關制度，解決有關創(chuàng)建的實際問題，在學校形成全員育人和創(chuàng)建文明單位的良好氛圍。對于需要在班子中討論的問題，堅持個別醞釀，會議集體研究決定的原則；堅持黨務工作、干部選拔任用，努力做到公開、公平、公正；對于關系到教職工切身利益的問題，始終堅持公開透明的原則，及時向教職工公開，廣泛征求意見；努力營造團結和諧，奮發(fā)向上的工作氛圍，不斷提高班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，引領我校的教育教學工作健康有序開展。做好內育文章，支持教師參加各種形式的在職學習，組織教師開展教學研究、教學改革以及教學比賽等活動，聘請專家、教授來校講學，定期對教師的政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作業(yè)績進行考核。組織師生向貧困地區(qū)捐款、捐物，大力提倡好人好事、互幫互助。我校在上級正確領導下，雖然取得了一些成績，但離上級要求還相差很遠，我們決心以這次復查為契機，進一步解放思想，開拓進取，推動學校各項工作又好又快發(fā)展。二是通過民主生活會、談話制度等形式加強院領導的溝通，形成一個團結協(xié)作、作風民主、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、以身作則的工作班子。黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘（求職）愿望。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。四、文體先進，風氣良好。制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。四．切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區(qū)衛(wèi)生局領導下，以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大，監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。雖然南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督第五篇：文明單位自查報告區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所將按照衛(wèi)生監(jiān)督體系改革要求，撤銷原南岸區(qū)衛(wèi)生防疫站后新設立的隸屬于南岸區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生監(jiān)督機構，承擔轄區(qū)內食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治及醫(yī)政衛(wèi)生監(jiān)督工作。在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。掀起學法日活動，結合衛(wèi)生執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。