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“強素質、提標準、樹形象”活動實施方案[定稿](更新版)

2024-11-15 00:36上一頁面

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【正文】 作到位不缺位,主動補臺不拆臺,不推諉、不拖延、不扯皮,真正形成工作合力;崇自律,在工作期間杜絕網(wǎng)上游戲、杜絕飲酒,杜絕遲到、早退、脫崗、離崗,杜絕賭博及高消費娛樂,杜絕不請假和超假,杜絕用公車辦私事,杜絕下基層收受土特產(chǎn)。文件傳閱和印發(fā)實行“三辦”:按程序辦、接手就辦、按時限辦,不得有任何延誤;接待工作做到“三到位”:禮節(jié)到位、程序到位、細節(jié)到位,不允許有任何疏漏;大型活動做到“三精準”:日程精準、內容精準、環(huán)節(jié)精準,不能有任何馬虎;全區(qū)大會做到“三保證”:保證時間、保證秩序、保證效果,不能影響會議質量;***局電視電話會議組織做到“三制”:通知記錄制、及時反饋制、現(xiàn)場簽到制,堅決杜絕盲點;信訪督辦做到“三跟蹤”:跟蹤程序、跟蹤辦理、跟蹤反饋,不允許有推諉扯皮的現(xiàn)象。積極推進效能實踐。第三篇:2006年“強素質、提效率、樹形象”活動實施方案為深入開展《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神,加快建設學習型、節(jié)約型、務實型機關步伐,進一步推動我局黨委辦公室轉變作風,落實責任,狠抓落實,更好地為全市**系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定服務,特制定此方案。為促進此次活動,系統(tǒng)各有關單位要豐富活動載體,創(chuàng)新活動方式,增強活動實效。建立領導聯(lián)系制度和督查制度。通過活動,進一步完善機關規(guī)章制度,提高職工依法辦事能力,建立健全長效機制。二是2012年3至5月,制定整改方案,落實整改措施,集中解決突出問題,建立健全相關制度,做到“三明確”:整改落實時限明確、整改落實措施明確、整改落實責任人明確。用制度建設推動工作作風建設,提高工作效率,努力打造服務型機關。二是7月末至8月初,組織集中學習。強化科學管理。二、總體要求和任務強素質,就是要著力強化政治業(yè)務學習,全面提升隊伍素質,做到政治堅定、業(yè)務精湛;提效能,就是要著力完善工作運行機制,健全各項制度,做到管理規(guī)范、運轉高效;樹形象,就是要切實轉變工作作風,努力提高服務水平,做到勤政為民,作風優(yōu)良。區(qū)黨工委抽調專門力量組成督導組,負責各部門、單位活動開展情況的督導檢查。四、組織領導(一)成立領導機構。堅持邊學邊改,邊查邊改,有什么問題就解決什么問題,什么問題最突出就重點解決什么問題。圍繞“全市突破濱海,我們該怎么辦”大討論、大行動這一主題,認真開展學習討論。以開放心態(tài)、用心服務來加快實現(xiàn)工業(yè)過萬億的目標。著力破除問題。第一篇:“強素質、提標準、樹形象”活動實施方案[定稿]強素質、提標準、樹形象”活動實施方案為貫徹落實全市加快濱海開發(fā)推進會議精神,動員全區(qū)上下響應市委、市政府的號召,跟上部署,積極作為,凝心聚力建新城,經(jīng)區(qū)黨工委研究決定,從現(xiàn)在開始到年底,利用6個月左右的時間,在全區(qū)廣大黨員干部群眾中開展“強素質、提標準、樹形象”活動,現(xiàn)提出如下實施方案:一、指導思想認真學習貫徹黨的十八大精神,貫徹落實市委、市政府和區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署,深入開展“全市突破濱海,我們該怎么辦”大討論、大行動,圍繞新定位、新標準、新速度、新作風、新形象的目標,引導全區(qū)廣大黨員干部群眾凝心聚力、大干快上,為濱海突破貢獻力量。將學習當做一種使命,一種責任、一種習慣,大興學習之風,讓學習改變行為、豐富涵養(yǎng)、提升能力。按照“中國迪拜、濰坊浦東”的理念和標準,以世界眼光、國際標準,高境界、快速度、大力度推進濱海現(xiàn)代工業(yè)新城建設。三、方法步驟 第一階段:學習討論,凝聚共識(7月15日—7月31日)各部門、單位要召開專題會議進行動員部署,推動活動開展。第三階段:整改問題,落實行動(9月1日—10月31日)對查找出來的差距和不足,要認真研究行動措施,制定整改方案,落實工作責任,明確完成期限,確保查擺出實效。對在突破濱海中出實招、見實效的部門、單位和個人給予通報表彰。(三)強化督導檢查。附件阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動領導小組成員名單二0一一年七月二十一日一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導;以促進依法行政、建設學習型機關為目標;以打造服務型機關為根本;以“強素質、提效能、樹形象”為出發(fā)點和落腳點,緊緊圍繞勞動保障中心工作,堅持以實踐促學習、以學習促提高,進一步增強公務員和職工的學法、用法的意識,探索建立科學、有效的學習長效工作機制,努力形成比學習、比業(yè)務、比干勁、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚機關建設氛圍,培養(yǎng)一支具有較高法律素質的干部隊伍,不斷提高勞動保障行政部門法治化管理水平,努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型組織”的要求,加強學習培訓,注重理論聯(lián)系實際,堅持學習以致用,提高干部職工的政治、業(yè)務素質。在這段時期主要開展以下工作:一是7月22日,召開局動員大會,制定工作方案,成立活動領導小組。制定或修訂了每周例會制度、聽案評案制度、重大疑難案件會商制度、工作效能評價制度等。并編制征求意見書,發(fā)放各有關單位,征求意見。三是8至10月份,開展以“提高鞏固”為載體的活動。(二)強化督導。(四)豐富活動載體。辦公室主任:麻艷秋(兼)。嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、生活紀律和監(jiān)察紀律,著力造就一支知識豐富、情操高尚、意志堅定、素養(yǎng)深厚、人格健全的干部隊伍。二是效率提升,做到“六個三”。向全省各市局的先進水平看齊,從橫向對比中找差距,以作為求地位,以創(chuàng)新求發(fā)展,努力多出精品、多閃亮點、多見成效。四、組織領導為確保此次活動的順利開展,局黨委決定成立實施“強素質、提效率、樹形象”活動領導小組。教師職業(yè)的精神位置,教師職業(yè)的社會功能,都決定了教師職業(yè)是一個最有影響力的職業(yè)。不跟社會上其他行業(yè)去攀比,不這山望著那山高。”保持純潔的心態(tài),對學生一視同仁,體現(xiàn)出公平、公正。三、樹立良好形象師德是一個古老的話題,是學校教育一直所推崇的,是教育教學的立足之本,教師是學生行為思想的楷模,要時時處處做好表率,所謂為人師表。所謂“師者,之所以傳道、授業(yè)、解惑也”。不合格的先須合格,合格的當求優(yōu)秀,優(yōu)秀的追尋更加優(yōu)異。堅持立足實際,重點解決工作中存在的突出問題。增強大局意識、責任意識。(二)、強化科學管理。形成工作合力。創(chuàng)新服務方式。落實懲防體系建設任務分工,建立健全公務員考錄、職稱評審、事業(yè)單位工作人員公開招聘、社?;鸷蛯m椈鹗褂玫戎攸c工作的監(jiān)督措施,建立黨風建設的長效機制。(二)查找問題、整改落實階段(2011年9月一2012年5月)對照形式廣泛征求意見建議,深刻分析存在的突出問題。(二)強化監(jiān)督。
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