【正文】 須保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，全面客觀地認(rèn)識(shí)、分析、研究經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，搞好人與人、人與工作的協(xié)調(diào)，特別是學(xué)會(huì)有效地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制并與思想政治工作相結(jié)合。能夠解決的問題要及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創(chuàng)造條件加以解決，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。五是深化黨務(wù)和廠務(wù)公開，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。四是樹立法律意識(shí)，通過全面實(shí)施“六五”普法，不斷提高職工法律素質(zhì)，教育職工依法維護(hù)和行使自己的合法權(quán)益。在社會(huì)生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性在企業(yè)里，開展思想政治工作的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。要由過去的強(qiáng)制性，命令式轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。（二）細(xì)致。第一篇：企業(yè)如何做好思想政治工作企業(yè)如何做好思想政治工作面對(duì)新形勢(shì)、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的觀念思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來(lái)加以保障。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。三是樹立創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，要大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到打防并舉，預(yù)防為主。做好企業(yè)思想政治工作必須得既講道理、又辦實(shí)事，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作；要深入到職工隊(duì)伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題做工作。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念更新，要適應(yīng)新形勢(shì)，跟上新時(shí)代，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實(shí)際，全面系統(tǒng)地調(diào)整、改革、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，重點(diǎn)關(guān)注職工的熱點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應(yīng)，避免思想政治工作簡(jiǎn)單化、單一化。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項(xiàng)活動(dòng)，使小活動(dòng)成為宣傳大道理的載體。要把思想政治工作作為企業(yè)管理的一部份，納入各級(jí)班子崗位責(zé)任制考核之中，使思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，真正體現(xiàn)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，抓思想工作從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，實(shí)現(xiàn)管人、管事和管思想的統(tǒng)一。在當(dāng)前形勢(shì)下，如何開展企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度，這是企業(yè)思想政治工作面對(duì)的新課題和新任務(wù)。要在建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作指標(biāo)、任務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)，樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，實(shí)施企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的中青年干部到政工崗位上工作。二是要注重選樹典型，特別注意樹立和發(fā)現(xiàn)本部門、本單位的典型，用自己身邊的先進(jìn)人和事發(fā)揮教育和引導(dǎo)作用，增加與先進(jìn)典型之間的親和力，感到先進(jìn)典型看得見，摸得著，學(xué)得來(lái)，做得了，達(dá)到“用身邊人教育身邊人”的目的。通過開展感染力強(qiáng)、富于實(shí)際意義的各種豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的藝術(shù)感召力, 活動(dòng)的方式方法要生動(dòng)感人、形象直觀,把形式搞得活一點(diǎn)、樂一點(diǎn)、美一點(diǎn)、輕松一點(diǎn)，最大限度地滿足員工的精神世界需要。在目前形勢(shì)下，企業(yè)管理者如何做好企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手。特別在廉政問題上，企業(yè)管理者一定要清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)干事。這種工作能力不是單純的硬性統(tǒng)領(lǐng)，而是剛?cè)嵯酀?jì)，使員工最大限度的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，是在硬性管理的基礎(chǔ)上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“軟硬”兼施，嚴(yán)慈兼顧。在企業(yè)所有的資源中，人力資源是最重要的，也是最關(guān)鍵的資源，利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，一切活動(dòng)歸根到底是人的活動(dòng)?！耙匀藶楸尽钡娜诵曰芾硭纬傻男?yīng)是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。首先，應(yīng)鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來(lái)的益處，樹立企業(yè)文化是一種待遇的觀念；其次，有意識(shí)地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)，包括卓越員工、技術(shù)能手、企業(yè)功勛等獎(jiǎng)項(xiàng)；再次，明確長(zhǎng)短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級(jí)、度假旅游是一種獎(jiǎng)賞，另外，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)某種特別“概念”的機(jī)