【正文】 順利進行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！第四篇：如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作紅會一礦 張紅梅如何做好后進職工的“轉(zhuǎn)化”工作，是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合是必須堅持的一項方針原則。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。要制訂相應(yīng)的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。水文行業(yè)精神就是“團結(jié)、進取、求實、奉獻”。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：１、加強對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實現(xiàn)員工的自我激勵。榮辱毀譽，人皆重之。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育。思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。二是思想政治工作開展存在被動局面，企業(yè)沒有形成齊抓共管的格局。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。第一篇：淺談縣級供電企業(yè)如何做好職工思想政治工作（大全）隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是我們縣級供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。二是隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會進一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門或班組認為，我們是為完成安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展思想政治工作。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。二是榮譽激勵法。四是目標激勵法。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政策的自覺性。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負責，素質(zhì)優(yōu)良，團結(jié)奮進等方面。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。特別在知識經(jīng)濟型時代，國家提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，員工也應(yīng)是學(xué)習(xí)型員工、創(chuàng)新型員工。不愿與領(lǐng)導(dǎo)和先進的同志接近，經(jīng)常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。凡存有上述表現(xiàn)及特點的人，一般即屬后進職工。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。三是特殊問題的刺激。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉(zhuǎn)化效果，必須堅持疏導(dǎo)的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行。因此，必須細心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。四是引導(dǎo)耐心，持之以恒。如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作張 紅梅第五篇：如何做好基層職工思想政治工作如何做好項目職工思想政治工作作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。其實思想政治工作就是一種感情的交流。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。，起到帶頭示范作用。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。