【正文】 工也是有加班工資，加班工資計(jì)算方法：為超出勞動(dòng)定額外的部分/勞動(dòng)定額*（）*勞動(dòng)定額工資基數(shù)。張某是該單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計(jì)三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機(jī)構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。（6）用人單位規(guī)章制度溯及力。（2）內(nèi)容上合法，首先規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)，其次不能違反常識(shí)常理。王啟寧女士講，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議事件曾經(jīng)一度占到全國(guó)所有事件的1/10，提醒用人單位在合法前提下與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也要善待勞動(dòng)者。XX小學(xué)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》記錄時(shí)間：第五周星期日（10月21日)地點(diǎn)：學(xué)校辦公室 組織人：XXX 參加者：全體教師 過程：三、XXX校長(zhǎng)概述學(xué)習(xí)的意義。五、總結(jié)。四、保障機(jī)制。重點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常安全的教育，全面提高全體師生安全重于泰山的意識(shí)。第二章，安全管理職責(zé)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)傳染病的預(yù)防。第二章，傳染病預(yù)防。第六章，附則。要求教師做好筆記，查找資料結(jié)合實(shí)際召開主題班會(huì)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。第五章，食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的制定。）制定培訓(xùn)管理制度。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。項(xiàng)目經(jīng)理彭陽強(qiáng)調(diào)指出法律、法規(guī)是我們的行為準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款中我方的責(zé)任和義務(wù)，每一位職工都必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，從思想上樹立尊章守紀(jì)、依法辦事的觀念。項(xiàng)目經(jīng)理強(qiáng)調(diào)指出法律、法規(guī)是我們的行為準(zhǔn)則，每一位職工都必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，從思想上樹立尊章守紀(jì)、依法辦事的觀念。會(huì)議進(jìn)行了簡(jiǎn)短的討論，認(rèn)為遵守國(guó)家的法律法規(guī)在以往我們已經(jīng)作了大量工作，也較全面，但不夠細(xì)致，下一步的重點(diǎn)是結(jié)合相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步分解、細(xì)化工作，使我們的工作更全面、詳盡，取得更大成效。班前班后會(huì)記錄、設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測(cè)記錄、檢驗(yàn)記錄、會(huì)議記錄、隱患上報(bào)規(guī)定、事故上報(bào)規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。包含內(nèi)容。第七章，食品衛(wèi)生監(jiān)督。文件內(nèi)容第一章，總則。要求教師做好筆記，查找資料結(jié)合實(shí)際召開主題班會(huì)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。第五章，醫(yī)療救治。特別是要按上級(jí)衛(wèi)生部門的安排積極進(jìn)行各種疫苗接種。第五章，安全教育。內(nèi)容。XX小學(xué)學(xué)習(xí)《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》記錄時(shí)間：第五周星期日（9月29日)地點(diǎn)：學(xué)校操場(chǎng) 組織人：參加者：本校全體師生 過程：一、XXX校長(zhǎng)概述學(xué)習(xí)的意義。本辦法自2002年9月1日起實(shí)施，原國(guó)家教委、教育部頒布的與學(xué)生人身安全事故處理有關(guān)的規(guī)定，與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)?？們?nèi)容包括七個(gè)章節(jié)。建議用人單位在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，先確定該勞務(wù)派遣公司是否具備相關(guān)資質(zhì)。（4）一般用人單位在本單位規(guī)章制度制定后，會(huì)通過郵件通知、公共場(chǎng)所張貼、裝訂成冊(cè)學(xué)習(xí)及簽收的幾種方式來告知員工。勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)處理原則（1）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度沖突時(shí)處理原則。在用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，一般應(yīng)遵循誰主張，誰舉證的原則。目前來講，這種認(rèn)知是不正確的，目前國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保護(hù)特別保護(hù)條例對(duì)懷孕女工特別優(yōu)待，對(duì)于未婚懷孕的，如在60天內(nèi)補(bǔ)辦完相關(guān)手續(xù)，能繼續(xù)享受相關(guān)待遇