【正文】 建立槍支彈藥檢查制度。第十五條 各級人民法院要嚴(yán)格槍支、子彈的出入庫登記手續(xù)；對執(zhí)行任務(wù)和訓(xùn)練時消耗的子彈，要及時辦理子彈消耗登記手續(xù)。第九條 在不準(zhǔn)攜帶槍支的地區(qū)和場所，持槍人應(yīng)主動將所攜帶的槍支、子彈交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)或指定單位臨時保管，不得隱匿。(五)各級專門法院公用槍的配置，按同級人民法院配置標(biāo)準(zhǔn)。各級人民法院必須加強槍支管理工作，要對現(xiàn)有槍支彈藥進行徹底清查，建立和完善登記卡。第二十三條 對模范遵守本辦法的單位和個人，要給予表揚；對違反本辦法的，要根據(jù)情節(jié)，對主管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予批評或紀(jì)律處分。第十九條 發(fā)生槍支、子彈丟失、被盜和涉槍傷亡等事故，必須立即報告當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，認(rèn)真追查，并逐級報告上級法院，高級人民法院和計劃單列市中級人民法院必須在案發(fā)七日內(nèi)，將書面材料報最高人民法院。配發(fā)專用槍的人員可以根據(jù)工作需要領(lǐng)取所配槍支；其他人員借用公用槍支時，必須填寫申請報告單。第十一條 嚴(yán)禁將槍支、子彈轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)售、借給其他單位和個人，也不得與其他單位和個人調(diào)換槍支、子彈，或以槍支、子彈交換其他物資。第五條 在符合下列條件時，可以借用公用槍：1．押解人犯；2．執(zhí)行死刑判決；3．辦理重大案件；4．因其他特殊情況必需時。槍支管理的具體工作，由法院司法行政部門或辦公室負(fù)責(zé)。第五章附則第十八條本辦法由區(qū)對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)商務(wù)旅游局）負(fù)責(zé)解釋。區(qū)科技局負(fù)責(zé)審查項目的技術(shù)先進性、創(chuàng)新性及相關(guān)情況。項目建議書或可行性研究報告要點應(yīng)包括：企業(yè)簡介、項目概況（建設(shè)規(guī)模、建設(shè)內(nèi)容）、生產(chǎn)工藝、環(huán)境影響及保護、項目用地產(chǎn)出分析、用地規(guī)模（功能分區(qū)）提出的依據(jù)和合理性分析、市場前景、資源能源消耗（用水、用電等）、投資效益分析（投資估算、資金落實情況、預(yù)計年產(chǎn)值、銷售收入、稅收貢獻及稅收類別等）、項目建設(shè)周期、勞動用工等。對重大招商引資項目信息，由區(qū)對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在規(guī)定時間內(nèi)甄別整理后按程序上報區(qū)人民政府，并根據(jù)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的批示抓緊辦理。第四條在招商引資工作中，各街鎮(zhèn)場區(qū)要注重質(zhì)量意識，加強成本意識，提升效率意識。對評為先進單位和不合格單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由院政治處記入人事檔案，作為干部使用的重要依據(jù)之一。（二）考評等級和比例。第四章考評獎懲辦法第十一條院績效辦上半年組織一次對有關(guān)部門的主要績效指標(biāo)進行自查或抽查；年終進行全面考核評價。同一項工作分別受到各級表彰的，按“就高不就低”的原則加分一次。第七條第三方評估。第三條 院成立績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、院長任組長，黨組副書記、副院長任副組長。第四條院績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由綜合（業(yè)務(wù)）管部門主要負(fù)責(zé)人組成。第八條領(lǐng)導(dǎo)評估。第十條減分項目及標(biāo)準(zhǔn)（一）凡違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理、食品安全，并造成重大影響的，將實行減分。各績效責(zé)任單位當(dāng)年12月10日前應(yīng)對照年度績效指標(biāo)進行認(rèn)真總結(jié)，形成書面自查報告，報院績效辦。（三）不合格單位的確定。第二十條本辦法自2009年1月1日起實行。第二章項目策劃與信息處理第六條各街鎮(zhèn)場區(qū)、各有關(guān)部門和單位要明確招商引資信息聯(lián)絡(luò)員和分管負(fù)責(zé)人，并與區(qū)對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立信息傳遞渠道，定期、及時溝通招商引資信息。（二）向項目投資者宣傳園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位、供用地條件、地價及付款要求、注冊和納稅、項目設(shè)計建設(shè)進度、入園企業(yè)優(yōu)惠政策等。區(qū)發(fā)改委負(fù)責(zé)審查項目是否符合產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃。正式協(xié)議文本統(tǒng)一使用區(qū)對外開放領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的格式文本。但也有一些法院對《辦法》沒有很好地貫徹執(zhí)行，擴大了配槍范圍；對配槍人員教育不夠；對槍支管理不嚴(yán)，措施不力，以致槍械事故不斷發(fā)生。第三條 專用槍的配發(fā)。第七條 持槍必須備有持槍證。第十四條 各級人民法院要對槍支實行集中統(tǒng)一保管(人民法庭配置的公用槍例外)，指定專人負(fù)責(zé)。第十七條 建立槍支訓(xùn)練考核制度。高級人民法院、計劃單列市中級人民法院要派專人到指定工廠監(jiān)督銷毀，并報最高人民法院備案。我院一九八六年四月十四日制定的《人民法院槍支管理辦法》即行廢止。附：人民法院槍支管理辦法第一條 根據(jù)《中華人民共和國槍支管理辦法》，結(jié)合人民法院的具體情況，制定本辦法。審判人員，不會使用槍支者，在辦理重大案件時，可派法警隨往。第十二條 嚴(yán)禁持槍人員任意鳴槍、狩獵、玩弄槍支。經(jīng)庭、廳、室(處、科)負(fù)責(zé)人簽署意見后，由主管院長或指定的專管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。高級人民法院和計劃單列市中級人民法院要建立槍械事故檔案。觸及刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)政治處負(fù)責(zé)人審批同意后，發(fā)給實習(xí)證，分配到各業(yè)務(wù)庭實習(xí)。第八條 實習(xí)人員在我院實習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，尊重其他法院工作人員，服從管理，按時完成實習(xí)任務(wù)。愛護辦公設(shè)備和用具，節(jié)約辦公用品，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印與審判工作無關(guān)的材料。第五篇：人民法院書記員管理辦法人民法院書記員管理辦法(試行)為了建立一支專業(yè)化的人民法院書記員隊伍，實現(xiàn)對書記員的科學(xué)管理，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關(guān)法律，制定本辦法。書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內(nèi)，人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關(guān)系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責(zé)。第八條人民法院新招收書記員應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優(yōu)聘任。第十一條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知本人：(一)患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；(二)考核被確定為不稱職等次，通過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(三)國家機構(gòu)變動、調(diào)整，需要裁減人員的；(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。基層人民法院書記員的職級最高配備為