【正文】 ，在今后做事情的時候把以前遇見過的問題，將會出現(xiàn)的問題進行梳理，對照手中的工作，盡量避免類似失誤的出現(xiàn)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。加強制度建設(shè)，確保廉潔高效。（五）治拖抑怠。具體內(nèi)容主要包括：（一）治庸提能。同時，強化能力素質(zhì)學(xué)習(xí)，提升工作能力，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對執(zhí)行力不強、進取意識不強、精神萎靡不振、工作紀(jì)律散漫、工作效能不高、領(lǐng)導(dǎo)管理缺位等六大問題我們展開自查自糾。整治工作重在求實，不能只追求轟轟烈烈的活動效應(yīng)，而是要切實解決存在問題，切實提高干部素質(zhì)，切實改善隊伍形象。二要提高標(biāo)準(zhǔn)、提升效能。三、嚴(yán)肅紀(jì)律，狠抓落實，確?！坝箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砉ぷ鬟_到預(yù)期效果開展“庸懶散”專項治理工作，既是縣委、縣政府加強和改進新形勢下作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，也是黨委政府規(guī)范內(nèi)部管理、全面提升外部形象的系統(tǒng)工程。少數(shù)干部職工身上仍存在懶動腦、懶動手、懶動腳的問題。一是在治庸方面。但還有部分同志、不能與時俱進，思想觀念、工作狀態(tài)還停留在過去的模式上，難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的新形勢和新要求。（一）加強”庸懶散”作風(fēng)建設(shè)，是響應(yīng)縣委號召、做好干部工作的基本要求。作為一名藥師要不論是在工作中，還是在生活中，都要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服浮于表面的工作作風(fēng)，踏踏實實工作。(一)以庸為恥，以學(xué)求真。二、產(chǎn)生問題的原因自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不講究精益求精。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。對董辦現(xiàn)行辦理流程進行梳理、整合。少數(shù)同志缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，缺乏主動性，遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，而是寄希望于別人，繞著道走。(一)素質(zhì)不夠高?，F(xiàn)就在董辦開展庸懶散浮拖問題專項整治工作總結(jié)如下：通過開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，董辦員工總體工作表現(xiàn)良好，但在具體工作和學(xué)習(xí)中還存在一些問題：(一)有些員工對自身的要求不夠嚴(yán)格，工作缺乏主動性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不注重學(xué)習(xí)，工作方式方法因循守舊，墨守成規(guī)，運用計算機審計等創(chuàng)新意識不夠強。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實效，關(guān)鍵在整改。工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。工作思路還不夠?qū)?，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。有時工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過硬。在工作中，如果姑息遷就懶的行為，帶來的必然是工作效率的低下，要逐步克服懶惰的不良習(xí)慣，要透過勤奮學(xué)習(xí)使自己增強自信心和職責(zé)心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。切實向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的方向努力發(fā)展，做好人民群眾的好榜樣?？h委、縣政府一直高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，“一個地方的發(fā)展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設(shè)中，作風(fēng)是關(guān)鍵，好也作風(fēng)、差也作風(fēng)。宗旨意識、服務(wù)意識強不強，不僅反映干部的思想道德修養(yǎng)和工作作風(fēng)，更反映出黨委政府整體的執(zhí)行力和管理水平。少數(shù)同志工作缺乏積極性、主動性，無所作為、得過且過，工作滿足于一般化、滿足于過得去、滿足于不出問題?！吧ⅰ本褪枪ぷ骷o(jì)律觀念不嚴(yán)，這個現(xiàn)象在我們鄉(xiāng)上也是比較嚴(yán)重的。推動工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。三要加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。五要建章立制，標(biāo)本兼治。（二）是宗旨觀念不強，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。要時刻牢記黨風(fēng)廉政的各項規(guī)定和要求，低調(diào)做人，強勢做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線?？朔卸枳黠L(fēng)，以整治“不作為、慢作為”為重點，著力解決“執(zhí)行不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)”的問題。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。通過加強制度建設(shè)和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務(wù)經(jīng)濟，做出