【正文】 輪換；總部與分公司之間的輪換；，普通員工一年之內(nèi)必須部門內(nèi)部輪崗一個(gè)月，部門之間輪崗一個(gè)月；，分公司之間輪崗一個(gè)月；，到總部輪崗學(xué)習(xí)一個(gè)月；，總部部門間學(xué)習(xí)一個(gè)月。，須結(jié)清所有欠款、工作交接清楚，否則不予辦理離職手續(xù)。、月累計(jì)曠工達(dá)5天、年曠工達(dá)10天者，或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離開本公司的均屬自動(dòng)離職，本公司方有權(quán)扣除自動(dòng)離職者應(yīng)扣工資和獎(jiǎng)金，且自動(dòng)離職后在外發(fā)生的一切行為與本本公司無關(guān)。范圍公司全體員工職責(zé)、實(shí)施、修改和解釋。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。員工崗位變動(dòng)時(shí)，因工作交接不清而造成損失的，由該員工承擔(dān)相應(yīng)損失，其交接工作時(shí)的主管領(lǐng)導(dǎo)處以相應(yīng)損失的40%罰款。第十七條 公司部門經(jīng)理級(jí)（不含部門經(jīng)理）以下員工的辭退由公司總經(jīng)理審批；集團(tuán)員工、公司部門經(jīng)理級(jí)以上員工的辭退由集團(tuán)總裁審批。第四章 離職管理第十三條 通知期試用期內(nèi)辭退員工或員工辭職的通知期遵守以下規(guī)定：員工的通知期為3天，部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（含部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理）以上員工的通知期為7天。(3）用人部門填制《人事變動(dòng)表》，報(bào)集團(tuán)總裁審批。派出部門提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。第八條 綜合部于7日內(nèi)根據(jù)擬轉(zhuǎn)正員工部門經(jīng)理及主管副總裁（公司總經(jīng)理）的意見，確定考核結(jié)果，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。第二條 員工異動(dòng)包含以下內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正工作崗位變動(dòng)離職（辭職、辭退）調(diào)薪，復(fù)職第三條 集團(tuán)部門員工、公司部門經(jīng)理級(jí)（含部門經(jīng)理）以上員工的任何一種異動(dòng)需經(jīng)集團(tuán)綜合部審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)；公司其他員工的異動(dòng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章工作崗位變動(dòng)第十條 員工在聘用期內(nèi)，集團(tuán)可根據(jù)工作需要對(duì)其崗位做如下調(diào)整：外派：根據(jù)各公司的工作需要，由集團(tuán)總部派出人選擔(dān)任各公司相關(guān)職務(wù)；調(diào)崗：因集團(tuán)、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合員工本人意愿，由集團(tuán)調(diào)整員工的崗位；借調(diào)：因工作需要，集團(tuán)安排員工借調(diào)到其它單位或崗位開展工作；待崗：當(dāng)員工被認(rèn)為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，且經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求時(shí)，部門可向綜合部提出安排其待崗。集團(tuán)部門、公司及員工本人均可提出調(diào)崗申請(qǐng)。同時(shí)由用人部門和綜合部共同協(xié)調(diào)其工作安排，在兩個(gè)星期內(nèi)仍不能安排其工作的，進(jìn)入離職工作流程。第十四條 員工辭職員工辭職應(yīng)遵守通知期的有關(guān)規(guī)定向所在部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)表》，部門應(yīng)盡量了解員工辭職原因并解決問題，如不能挽留員工則于兩日內(nèi)報(bào)于集團(tuán)綜合部，由集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談解決。在離職過程中造成工作材料丟失或物品流失，根據(jù)材料、物品的重要程度對(duì)集團(tuán)予以補(bǔ)償。第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。⑸擔(dān)保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。調(diào)崗：根據(jù)員工個(gè)人的申請(qǐng)或者酒店管理的需要，可對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。員工的試用期為三個(gè)月。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。經(jīng)績效考核，長期以來工作成績平平，責(zé)任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對(duì)其降職填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》逐級(jí)簽字上報(bào)總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。a..離職交接期：正式員工為一個(gè)月；試用期員工為三天；《辭職申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；《辭退單》呈本部門副總批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理審批；，則由該部門負(fù)責(zé)人代填寫《自動(dòng)離職單》呈本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；c非正常離職者由部門直接上級(jí)帶領(lǐng)被離職者辦理《員工離職交接單》事項(xiàng)，并按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；；，結(jié)算其在本公司正常工資，但不補(bǔ)發(fā)任何福利津貼。員工發(fā)生異動(dòng)后，由異動(dòng)后所在公司人力部對(duì)異動(dòng)人員的資料在OA上修改，并將異動(dòng)的崗位報(bào)信息部，給予相應(yīng)的權(quán)限；所附表單