【正文】 間以事假論；十四、婚假5天補(bǔ)發(fā)3天全額工資，喪假3天補(bǔ)發(fā)2天工資。十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。七、本院職工因公外出，不能按時(shí)按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長或書記審批。冬季：上午 ；下午。二、指紋打卡機(jī)在上班時(shí)間開始15分鐘、下班時(shí)間開始前 15 分鐘開啟。五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工 2 天以上，行政記過處 分一次，年度評為不合格；曠工 15 天以上者辭退。第十條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗 10 分鐘以上至 15 分鐘以內(nèi)為遲到；二、提前離崗 5 分鐘以上至15分鐘以內(nèi)為早退。五、符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個(gè)月以 上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按 70%發(fā)放工資。第七條 婚假規(guī)定：一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié) 婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 5 天。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。需補(bǔ)休假者若無即時(shí)辦理的備案手續(xù)，一般不 給予認(rèn)可。第四條 事假規(guī)定：一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天 辦妥請假手續(xù)。二、如實(shí)反映本單位考勤中的問題?？记趩T職責(zé):一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。注：日常依據(jù)正式通知的工作時(shí)間執(zhí)行。特殊情況者，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以薪銷假，每日 40 元。年度請事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優(yōu)秀評 選資格。由省級以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活 待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié) 束后需續(xù)假的，按事假處理。二、每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠 工。第十四條 考勤方式一、考勤采用指紋打卡、查驗(yàn)值班排班表和科室《考勤登記簿》 模式，以指紋打卡為主。一、作息時(shí)間及請銷假制度夏季：上午 — ；下午 —。其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。凡請假離開本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。第三篇：醫(yī)院考勤制度(草案)醫(yī)院考勤制度（草案）；一、作息時(shí)間及請銷假制度醫(yī)院具體上班時(shí)間院黨支部、院辦制定，日常作息時(shí)間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長或書記審批。④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。二Ο一Ο年三月二十八日主題詞：加強(qiáng) 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日（共印25份）關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，特制定本規(guī)定。六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。事假超過半天按1天事假計(jì)算，事假期間不發(fā)工資。女職工哺乳期假為：產(chǎn)假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時(shí)間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時(shí)間到、離崗。一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。晚上23:30關(guān)大門冬令時(shí)：上午8:3012:00，下午14：00——18：00。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，7天以上由行政會(huì)議討論批準(zhǔn)。實(shí)行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績效工資。第十二條加班規(guī)定一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。5．科室標(biāo)志醒目，急診電話