【正文】 ，薪酬調查報告只是一個接口。結合公司自身實際情況補充、優(yōu)化薪酬福利細項的設置情況。結合公司的自身的薪酬策略來設定不同職位的薪酬固浮比例，起到薪酬激勵的作用。不同的業(yè)務單元可能處于不同的生命周期。在調研群體信息中，對參與調研公司的當年營業(yè)收入、在職員工人數、企業(yè)性質進行統(tǒng)計，讓企業(yè)更好的解行業(yè)調研群體樣本環(huán)境的構成，并以此判定公司在調研公司群體中的薪酬定位，確認調研群體的數據樣本是否和公司自身具有對標參考性。很多公司每年都會投入一定的資金參與一次或多次由專業(yè)咨詢公司開展的行業(yè)薪酬福利調查，通過獲取薪酬福利報告來解市場上的最新薪酬趨勢與行業(yè)公司的薪酬管理實踐訊息，作為公司每個開展薪酬管理工作的基礎，薪酬報告的具體作用可以體現在，可以幫助公司有效控制和優(yōu)化薪酬成本。”新手要獲得好的薪酬確實不容易。不只是大學畢業(yè)生，那些只有一兩年相關經驗而且從事可替代性很強的工作的人，薪酬走勢也是“跌跌不休”?！迸c大學生薪酬逐年走低形成鮮明對比的是，計算機等熱門專業(yè)招生人數逐年上升。比如一些國有控股的公司，能夠公開的高管年薪一般都是40萬到80萬元，電信設備制造商高管年薪公開的部分都過不了100萬，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票的，如果股票增值，就能拿到比固定工資高數倍的薪酬。太和顧問20xx年底的薪酬調查結果顯示，20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達到了7%～8%的高增長速度，呈現出極強的復蘇勢頭。謝謝支持！薪酬調查報告5電信領域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務的異軍突起、互聯網整體上升的拉動，在經歷了4年的低迷狀態(tài)后，IT行業(yè)的薪酬出現了回暖的跡象，但寒流依然暗藏：工作壓力、職業(yè)風險和裁員壓力的增加，使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇。小結什么行業(yè)能夠具備如此高的自由度，不關心入行者的學歷高低、性別、年齡，而只看重工作能力什么行業(yè)正在不斷地處于上升趨勢并且一直保持著朝陽產業(yè)的姿態(tài)什么行業(yè)從業(yè)者的薪資水平能夠一直保持著增長的趨勢目前看來，只有IT行業(yè)能夠達到這些標準。通過和多名軟件公司的hr接觸，找到了程序媛們“逆襲”的原因。要知道，程序員的工作并不是只有簡單的代碼工作，還要熟悉客戶提出的業(yè)務。這說明，學歷仍是企業(yè)的重要考察因素，但是從事開發(fā)工作受學歷影響的程度正在不斷降低。因而造成了3g移動開發(fā)方向人才的急缺，而Android、ios兩大移動開發(fā)方向表現的更加明顯，甚至出現了企業(yè)“搶人”的現象。地區(qū)與薪資據黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調研報告指出，參與調研的近1000名“黑馬程序員”畢業(yè)學員從業(yè)地區(qū)主要集中于、上海、廣州、深圳一線城市以及廈門、杭州、成都等二線城市。由此，發(fā)起了“你最看好的行業(yè)方向大調查”網上問卷調研活動。數據顯示，Javaee/.Net入門級開發(fā)者年薪10萬以上人員占比近35%。在報告的“行業(yè)福利情況”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息。若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。在用本報告的信息來調整公司內部薪酬結構時，客戶企業(yè)需要根據公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報告的“崗位薪酬結構及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的信息。北京地區(qū)收入最高的行業(yè)為it業(yè)，平均年薪為50125元；上海地區(qū)“咨詢/法律”行業(yè)高居榜首，平均年薪水平為53254元；廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過50000元。按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達68000元。 %的人年薪在9萬～10萬。其中，%的人年薪在5000元以下。分析三：服務行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩，報告顯示，XX年至XX年間，順德的教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快，%以上，%，分別是5%，%%。其中，%%。制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比報告分析分析一：順德XX年漲薪放緩，%記者了解到，參加本次調查的企業(yè)，98%是順德民營企業(yè)。報告調查的范圍涉及順德區(qū)內的13個行業(yè)主要職位，報告分析顯示：順德的電商客服、網絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調查行業(yè)的首位，達7%以上。很多年輕人也時常會抱怨，社會對他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關系就能走上一條舒服的路。你即使用手給他拉，他也不會斷，這就成拉面了。這就要我們大學生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產是大學生專業(yè)能力中的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產是專業(yè)能力的基石。有一位企業(yè)的總裁說過：如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經驗的高校畢業(yè)的大學生了。目前，已經有不少大學生在校園招聘會上發(fā)現，現在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分。這種現象就是很多人在進入社會以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對面團了。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現在的大學生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。擴展資料：薪酬調查報告薪酬調查報告薪酬調查報告1近日，順德區(qū)人力資源協會公布了《XXXX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告》。同時抽取XX年12月至XX的2月，在順德人才網的有效簡歷上的薪酬數據，共19557份。分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢記者查閱報告發(fā)現，化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿易零售等行業(yè)，其XX年的`平均工資增長速度減慢。據悉，現在順德的企業(yè)生產工平均工資可達3300元左右，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。薪酬調查報告2it行業(yè)仍是年薪老大調查顯示，XX年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業(yè)和11類職業(yè)的網民的平均年薪為27060元人民幣。 3%的人年薪在7萬～9萬。其次分別為技術（36220元）、銷售（35965元）、編輯/記者/翻譯(23598元）、律師/法律工作者（10340元）、公關/市場/廣告（21360元）、后勤/物流（13756元）、財務/審計（13223元）。在被調查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行業(yè)不一樣。在您確定部門整體薪酬組合時，您可以參考“市場薪酬構成”部分。（4）市場定位10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。設計福利及勞動政策員工福利和勞動政策是薪酬的重要組成部分，對員工的吸引、保留和激勵起著十分重要的作用。傳統(tǒng)開發(fā)領域薪資持續(xù)走高。歸根結底，在于應屆畢業(yè)生從業(yè)經驗不足，對市場及自身的定位不清晰。從這個數據比對也可以看出，IT行業(yè)的確不差錢，軟件公司更并不差錢，差的是真正能干活的人。而后臺服務程序若想要與用戶建立服務關系，通過手機終端軟件的途徑是必經之路。%。但是，思維邏輯強，綜合能力完善的學員確實更適合從事開發(fā)工作。這也說明程序媛的攻勢比預想中要猛烈的多。以上三種原因決定了游戲、外包、互聯網的業(yè)務量和市場占有率遠超其他業(yè)務方向，從而成就了游戲、外包、互聯網方向在IT行業(yè)的領頭羊地位。最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。IT行業(yè)人員的薪資從20xx年之后，就逐漸往下走，20xx年～20xx年是IT行業(yè)全面低迷時期，部分企業(yè)薪資增長率接近于0%，但是，到20xx年年底，整個行業(yè)薪酬呈現出止跌回暖的狀態(tài)。變動收入比例的增大不只是針對一般員工，事實上，在職業(yè)經理人或者是企業(yè)的高管層，績效工資占大頭是比較通行的做法。IT薪酬也需要一個冬天來殺一殺這種邪氣，因為泡沫太多，使得IT人心態(tài)浮躁?！碧皖檰栄邪l(fā)中心經理季征對記者說。另外在三地相同的階層薪酬也有差距，比如大學畢業(yè)生在IBM中國，很可能是IBM員工一半的薪水，可能是香港員工的1/3，有很大的差距的。其中管理咨詢公司的薪酬報告，因其專業(yè)的評估工具和數據方法、調研服務群體的行業(yè)標桿公司的代表性，以及專業(yè)行業(yè)咨詢背景優(yōu)勢，為目前市場上各公司多為習慣采用的形式。從宏觀經濟到公司組織運營，結合市場動態(tài)和行業(yè)人力資源的熱點話題、從各視角行業(yè)內的薪酬現狀與趨勢，以及各項經濟指標對薪酬的影響。在同一個公司組織內，也可能存在多種薪酬策略。通過薪酬調查報告可以解市場上現行的薪酬結構，以及行業(yè)中普遍的薪酬給付理念。并著重考量市場中其它公司普遍提供的各種職位津貼、福利項目的水平為多少。進而在薪酬給付上保留員工和吸引人才，起到薪酬杠桿調節(jié)和薪酬有效管理的作用。未來幾年我國的基本建設、技術改造、房地產等固定資產投資規(guī)模將保持在一個較高的水平，中國建筑市場面臨重要的發(fā)展機遇。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。三．圖表分析建筑行業(yè)薪酬狀況. 房地產及建筑業(yè)城市分布分析（圖一）房地產及建筑業(yè)城市分布圖. 不同企業(yè)性質平均薪資水平（圖二）從（圖二）中可以看出，不同類型的企業(yè)中獎金補貼水平都沒有較大波動，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè)，工資總水平也要遠遠高于國企、私企和事業(yè)單位，在9萬左右，而后者年薪在6萬左右。. 不同學歷人群薪資水平分析（圖五）不同學歷人群薪資水平薪酬調查報告8行業(yè)提薪率調查發(fā)現，金融行業(yè)調薪兩極化趨勢明顯，隨著中國金融市場的朝氣發(fā)展，企業(yè)對金融人才的渴求度旺盛，導致人才之間競爭加劇，調薪動作多有發(fā)生。頻繁的工作變動一方面給國家金融人才培養(yǎng)計劃帶來難題，另一方面也給金融人士個人造成不好的影響。我們習慣了金融人士的西裝革履，卻不習慣他們背后的拼搏，在這個提起金融就一臉嚴肅的39。只有高標準的專業(yè)能力才能顯示出在這一領域的執(zhí)著追求，全球雇主都將CFA持證人視為金融行業(yè)投行等領域的專業(yè)標準，不是浮夸的說法，而是肯定的欣賞。共發(fā)放100份調查問卷，問卷共8道題目，均圍繞“當代大學生群體貧富差距問題”展開， 在收回調查問卷后進行了總結整理并且制作成了圖表，方便對周圍的大學生群體貧富差距問題的思想觀有了一個初步且較為明確直觀的理解。調查現象表明，在本校乃至整個中國的各大學校中，貧富差距問題確實較嚴重的存在于當代大學生群體中。其中，學校對于大學生消費觀的教育確實很大程度上加大了大學生由于家庭環(huán)境的差距而產生的不平衡心理。貧困生之間則因為生活都比較拮據，在一起的共同話語比較多；反之家庭條件好的學生也同樣經常和一些條件差不多的同學聚在一起吃飯游玩，群體劃分逐漸明顯。在設立校內助學崗位的同時，要積極主動的面向社會，拓展更為廣闊的助學空間，使每一個貧困生都可以申請到勤工儉學的機會?？焖傧M品是指那些使用時效較短、流轉速度較快、價值不高、易于消耗；消費者分布廣、購買頻率高、購買持續(xù)時間長，多是消費者的生活必需品。消費者購買商品時以方便、快捷為準，同時購買呈現多次、小批量的特點。消費者對快速消費品的購買決策都是憑感覺做出來的，跟消費者一時的情趣和興致關系很大，因此很容易在同類產品中轉換不同的品牌?？焖傧M品主要是便利性購買，因此分布在居民區(qū)以方便居民購買的零售商（小賣部、便民店等）成為分銷快速消費品的主要渠道。數據：第一個月平局工資：2800元根據統(tǒng)計，這100名大學生工作第一個月平均工資位2800元，其中，20xx—3000元這個檔次占了七成多。別的同事大概在20xx元。保姆做的活，許多大學生不一定做的來。并且，在我統(tǒng)計中發(fā)現，工資低于2400元的已經沒有了。20xx3年：2492元。有一位企業(yè)的總裁說過：如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經驗的高校畢業(yè)的大學生了。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產是大學生專業(yè)能力中的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產是專業(yè)能力的基石。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散了。人的神經承受能力，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會。而自己呢身無分文，什么都沒有。二、調查報告的內容（一）、調查對象本次薪酬是對公司各部門的薪酬進行及其他一些企業(yè)薪酬的調查，接下來就是對公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當下薪酬體系的分析。公司的月休假總共四天，休假模式為二周休息一二天，簡單看二天是給員工大的休息空間，但是因為公司這個休假模式可能會導致員工連續(xù)上班超過15天以上出現，這樣連續(xù)作業(yè)會讓員工身心產生疲憊，從而導致工作上問題的出現幾率增大，進而影響公司部分程序的運作，大大增加公司生產成本。如基本現金收入低，福利待遇不規(guī)范，食宿無補貼而且可變動收入不高。對于不住宿的員工提供適當的交通補助。然而天有不測風云，就在這時漢高集團進行全球人事凍結，不再招收新員工，這讓小莫非常失望。雖然每天要站6——8小時，但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上，還好幾次果斷地處理了緊急事件。貨代公司工作節(jié)奏緊張，上班大家各忙各的，而且員工薪水是保密的，公司不允許互相打探對方薪水。前不久我考了個貨運代理證書，職業(yè)發(fā)展方向也基本確定，所以很珍惜這個工作機會?！澳阋仓溃F在行情是一年不如一年了。他表示，雖然這家公司規(guī)模很大，升職只是時間問題，但自己仍然在尋找更好的機會，不排除畢業(yè)前轉投其他單位的可能。起薪：1000元簽約者：某師范大學學前教育專業(yè)小馮心理價位：1500元簽約單位：浦東某幼兒園談薪經過：由于專業(yè)本身的限制性，小馮并沒有投送多少簡歷，只在自己學校舉辦的“學前教育專場招聘會”上向8家幼兒園投送了簡歷，并選擇了離家最近的一家去進行