【正文】 、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負責(zé)。負責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負責(zé)固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。：接到翻譯任務(wù)后，獨立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對、格式調(diào)整等翻譯工作的整個流程，須對譯文的準確性負責(zé)。①對檔案的安全性、保密性、準確性及權(quán)限性負責(zé)。人事專員主要職責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作第二篇：人事崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)：①根據(jù)公司高層的人事計劃，開拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動態(tài)，對招聘成本進行預(yù)算和控制，制訂與持續(xù)改進人才招聘程序，撰寫人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對求職者的身份、學(xué)歷和信用進行鑒定，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人事相關(guān)事務(wù)。負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。工作對人力資源部部長負責(zé)；負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；負責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理負責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減負責(zé)公司員工的考勤負責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）負責(zé)公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)人事專員工作職責(zé)工作對人力資源部部長負責(zé)。負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。④對人事檔案進行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專題的資料并立卷歸檔?？刂迫肆Y源管理成本。處理勞動糾紛、員工申訴等。負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。負責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。負責(zé)跟進新入職員工工資標準，做好公司工資。負責(zé)鐘點工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。1及時通知求職者面試結(jié)果。二、管理督導(dǎo)督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。, 及對外公文之草擬和處理。, 并報上級審核。，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。負責(zé)員工的工作檔案管理。負責(zé)酒店介紹信、印章的保管和監(jiān)督使用,負責(zé)與外單位聯(lián)系，辦理各類許可證件和歸檔保管工作