人事助理崗位職責(更新版)
【正文】 辦理請休假手續(xù)；組織、安排應聘人員的面試；辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；組織、實施員工文化娛樂活動；管理公司人事的檔案；協(xié)助實施員工培訓活動；協(xié)助處理勞動爭議；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。人事助理崗位職責在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；1協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；1協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；1協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；1首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。第五篇：人事助理崗位職責綜合管理部人事助理崗位職責一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的
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