入職員工需提交的資料清單(新入職員工)5篇范文(更新版)
【正文】 件 216。 本人招商銀行卡B．持有上海居住證人員216。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關系的最好證明?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。比如身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。”合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風險。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。更新員工通訊錄。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。（進入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）轉(zhuǎn)正員后：新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。試用期時限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計算，試用期內(nèi)如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內(nèi)無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。二 入職報到人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（2）要求勞動者提供相關個人資料留作證據(jù)。（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)。”職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。 戶籍證明（戶主頁和本人頁復印件）216。 本人招商銀行卡216。 身份證原件和個人（1 寸）照片4張216。Professional qualifications certificates(where applicable)216。 未開戶：請與人力資源部聯(lián)絡辦理
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