【正文】 苦，幾天后開始練長跑。吃西餐時，動作跟個機器人差不多，因為要求太多，第一餐，我愣是沒有吃飽。然而，沒考上重點高中的我，卻被媽媽“扔”到了陜西鄉(xiāng)下，每天跟著老鄉(xiāng)下地干活，吃著很差的伙食?？蔁o論我怎么扯著嗓子哭泣，媽媽都沒有停下腳步。但是從幼年起，他就接受了母親近乎冷酷的教育，最終呢，他克服自身弱點，健康成長起來，成為美國軍校的第一個中國男孩。這是一個真實的故事?！惫奈枋繗猓贫ò嗉壙谔枺何覀?77班的高考口號是：百煉千錘，七七無悔；金榜題名，舍我其誰。對待考試，“在戰(zhàn)略上要輕視它，但在戰(zhàn)術上要重視它”；，了解自己的準備情況；，定出可實現(xiàn)的目標，放下包袱、輕裝上陣； 、學習習慣，讓其形成自動化就能節(jié)約不少時間和精力花在學習上； （1）對他人友好、對自己欣喜（欣賞和喜歡）；（2）考試前，自我激勵；考試時，放松（可參照指示語）；考試后，告訴自己：沒有比發(fā)現(xiàn)問題更值得慶幸的了；面對考試，大家都在努力，與其嫉妒他人，不如虛心請教。所以面對考試我們也要：沉著、冷靜、有準備。分組討論：同學們從小到大經(jīng)歷了很多考試，有些也產(chǎn)生過考試焦慮癥，讓同學們討論他們都擔心過哪些問題，并產(chǎn)生了哪些心里反應，導致了什么后果？同時討論面對高考擔心哪些問題，哪些人給了你壓力？最后的出結(jié)論：，包括對考試的難度、對自己的實力和準備；。在此基礎上鼓勵更多的同學說說自己心里活動和焦慮表現(xiàn)。然后文藝委員接著講故事?？偡肿钌俚年牸w表演節(jié)目。三、準備工作：情況調(diào)查，制作一張問答表，讓同學們作答，然后進行統(tǒng)計。這反過來對她又造成了更大的壓力，成了惡性循環(huán)。辭職員工認為，系數(shù)應該以平時的績效考核分數(shù)作為年底考核的系數(shù)，而許非卻說系數(shù)是按照銷售目標完成率來確定的；員工認為計界年底部分績效工資的時間是進入公司后的實際工作時間，而許非說試用期不計算在內(nèi)。然而銷售業(yè)績很快又降下來了，結(jié)果春節(jié)前的考核每個人都被扣掉一大塊績效工資。由于公司人力資源部沒有介入營銷團隊的績效考核，營銷團隊的績銷考核工作就由許非一個人來做。如果員工當月的績效考評分數(shù)能夠達到平均數(shù)，那么就能拿到該職位的平均績效工資；如果超出或者低于平均數(shù)，那么績效工資根據(jù)相應比例發(fā)生變化。隨后，他又陸續(xù)地從社會上招聘人員，尤其注重招募自己的老部下。由于這家該企業(yè)在本國是該行業(yè)的絕對領導品牌，因此形成了根深蒂固的“皇帝女兒不愁嫁”的思維定式，在中國市場的營銷策略照搬原有模式，采用十分原始的營業(yè)機構，進行簡單的貿(mào)易型銷售。班主任作為班級管理者，對班級學生的安全負有直接責任。二是應當加大校園學生安全的排查力度。但留給學校管理者和老師們的教訓應該是發(fā)人深省的：其一、就學校管理者而言，一是應當把學生安全教育和安全管理拿入首要議事日程。教師和家長懸著的心才放下來了。萬幸！萬幸！經(jīng)醫(yī)生診斷：孩子無大礙，左眼瞼只受了點輕傷，開點消炎藥服用幾天就沒事了。這件事雖然沒有釀成大禍，算是 “阿彌陀佛”。當然，這不是一朝一日的功夫，因為就小學生而言，他們年齡小，自控能力差，學校需要花大力氣去教育，要將對學生進行安全教育的措施落實在實處。安全無小事。第二篇：一則失敗的績效考核案例給我們的啟示一則失敗的績效考核案例給我們的啟示背景案例廣東奧愛公司是一家生產(chǎn)家庭娛樂產(chǎn)品的外商獨資企業(yè)，前期主要業(yè)務是為母公司及其海外子公司代工產(chǎn)品，近年來開始著手進行國內(nèi)市場的銷售。上任后不久，根據(jù)組織結(jié)構調(diào)整的需要，他又設立了廣州、北京兩個營業(yè)所，這兩個營業(yè)所所長由他過去的老部下?lián)?，而上海營業(yè)所所長由原來的一位營業(yè)員擔任。每個考核項目以及下面的細化項目根據(jù)重要性和不同崗位的特點，其權重不同。但是隨后由于業(yè)績沒有達到計劃目標，整個營銷團隊的考核問題變得復雜起來。當公歷新年到來時，由于幾個長期跟進的大客戶大舉進貨，公司的業(yè)績十分喜人，大家都破天荒地得到了滿意的績效考核分數(shù)，大家以為春節(jié)時一定會得到一個夢寐以求的、鼓鼓囊囊的大紅包。這時人們驚異地發(fā)現(xiàn)，在整個營銷部門的薪酬激勵文件里，對于年薪的規(guī)定除了基數(shù)外，完全沒有任何具體的發(fā)放辦法，比如發(fā)放的系數(shù)如何確定，發(fā)放的時間如何確定，等等。所以對即將到來的高考格外看重，希望文化也能達到合格線，但過大的壓力導致了過度焦慮，以至最近的質(zhì)檢考試和一模考試都不太理想。調(diào)整心態(tài)，鼓舞士氣，以飽滿的斗志迎接高考。同時體委背對大家播放音樂，音樂隨時都有可能停，音樂停時，成語卡在哪一個同學那里就扣一分?！敝v到這里讓同學們猜猜他們趕考的結(jié)果。）現(xiàn)身說法：在征得“克純”同意的前提下，鼓勵她講一講自己近一段時間以來的所思所想和心里狀態(tài)。簡而言之，考試焦慮就是“患”在考前和考試中心里擔心一連串的問題，患得患失，從而引起生理和心里上的一連串的反應。總結(jié)：在面對關鍵緊迫的時刻怎么做才能成功甚至是保命呢？答案就是沉著、冷靜、有準備。所以，經(jīng)歷考試實際是給機會自己去鍛煉一種能力！，消除考試焦慮癥: ，控制焦慮水平，要保持適度的焦慮。穿的衣服真老土。這篇文章刊登在《讀者》2011年的第4期，題目是《中國少年在美國軍校脫胎換骨》。這樣的環(huán)境就導致這個孩子自小性格懦弱、嬌生慣養(yǎng)，用文中的話說，他的“淚腺特別豐富”，特別愛哭。媽媽越走越遠，我的哭聲更加凄厲。雖說當時爸爸媽媽已經(jīng)退休，但只要他們愿意，不需要他們暗示什么，就會有人幫著讓我進入北京最好的重點中學讀書。還好，我只用了36秒的時間坐在了飯?zhí)玫淖簧稀Ｔ谟小靶∥鼽c”之稱的費城軍校讀書的第一周，我?guī)缀跆焯焱砩峡奁铱偸窃谙耄簨寢?0歲才生下我，多大的風險??！她應該把我捧在手心、含在嘴里才對呀！我的家族顯赫，我應該在北京最好的中學讀高中，然后讀大學，再找份好工作，然后結(jié)婚生子，舒舒服服地過小日子啊！我是圣人之后，“圣人之后”不該受如此之罪，不能被人欺負??！可這些在媽媽那里都沒有用，我得繼續(xù)呆在費城軍校。到11月時，已成為上士軍官。如果沒有老師，沒有家長的幫助，就不知道該怎么辦。當孩子遇到困難時，要有意識地鍛煉一下孩子，不要什么都包辦代替。所以，從小一諾媽媽的做法中，我們做父母的應該知道，適當?shù)鼐芙^孩子很重要。但人家的父母沒有選擇這樣一條平庸的道路，而是把孩子送到鄉(xiāng)下鍛煉，送到美國軍校去鍛煉，最終才培養(yǎng)出了一個鐵血男兒。舍得舍得嘛，有舍才有得。比如偉大的發(fā)明家愛迪生，—生的成功不計其數(shù)，但是他的失敗更是不計其數(shù)啊。啟示之五：告訴孩子，你能行！咱們再回到故事當中，當他在忍受不了訓練的痛苦，將胃液和膽汁都吐出來的時候，媽媽的一句“相信你，一定能行！”就給了孩子莫大的鼓舞，讓他堅持到最后的成功。一年后，專家再次光臨學校，詢問：“那幾個孩子的情況怎樣？”班主任回答：“好極了！”然后又問：“先生，我感到很驚訝，您來之前他們都只是普普通通的學生，可經(jīng)您一指點，一個個都變了，請問您有什么訣竅能夠判斷得這么準確？”大家猜猜專家是怎么回答的？專家微笑著說：“沒有什么決竅，隨便指指而已。接下來，我們一起來看下，雷鋒精神又有哪些內(nèi)涵。集體主義，也就是團隊意識，如何去合作，如何去溝通。要知道雷鋒精神的可貴之處就在于，雷鋒切實實踐了中華民族傳統(tǒng)文化所要求的“不以善小而不為，不以惡小而為之”，同時他也切切實實地實踐了我們黨全心全意為人民服