【正文】 總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。二、內(nèi)容把控。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有些被面試者都會(huì)問：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個(gè)問題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月仍在面對(duì)著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!第一，面試之前要盡可能多地了解應(yīng)聘單位的人才要求、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等，做到有備而來、有話可談?，F(xiàn)在的HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿?，以判斷是否合適崗位的需要。注水則更是“低級(jí)錯(cuò)誤”。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請(qǐng)教，表明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)“我就是你要的那個(gè)人！” 找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽對(duì)方講話時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠意。五、重制簡(jiǎn)歷盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？六、抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。一、情況摸底盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請(qǐng)、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺(tái)接待打招呼，面試時(shí)自覺敲門，并主動(dòng)向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。第一板斧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。工作經(jīng)驗(yàn)、能力。在簡(jiǎn)歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對(duì)求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。第三，面試之前與同伴做相關(guān)的練習(xí)和訓(xùn)練，增強(qiáng)自己的自信。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。首先把握住時(shí)間。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。如何介紹自己的職業(yè)切換？出色的面試表現(xiàn)，如同錦上添花。問一處，你添一朵花，而花你早就準(zhǔn)備好了。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會(huì)步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。這個(gè)對(duì)接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補(bǔ)，這樣才合情合理。二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時(shí)抽出來專門交流。保管、傳遞入倉、出倉單據(jù)。公司招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了?？紤]衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點(diǎn)）面試需要準(zhǔn)備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的任何問題提出疑問。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。照片和身份證。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來。不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰(zhàn)，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。但也不能不發(fā)言，當(dāng)爭(zhēng)取到發(fā)言權(quán)的時(shí)候，可以對(duì)前面的某些論點(diǎn)予以補(bǔ)充和改進(jìn)，一定要條理清晰、充滿自信的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且一定要有自己的見解。包括提示大家“時(shí)間”，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進(jìn)入下一個(gè)討論階段等。感謝內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁。如果失敗了，應(yīng)該收拾心情，總結(jié)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備下次沖刺；如果成功了，應(yīng)該及時(shí)了解三方協(xié)議及勞動(dòng)合同的相關(guān)權(quán)益知識(shí)，如勞動(dòng)合同中的“五險(xiǎn)一金”等，以便在簽約時(shí)更好的維護(hù)自身的利益。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。（我這里還有很多，供舉例子用）