【正文】 動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。五、其他企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。（3）年中時，視超市的經(jīng)營情況，給予員工xxxx_元年中獎。員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或發(fā)電機。1不斷改善服務(wù)態(tài)度，虛心聽取就餐人員意見，努力提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)超市工作。要控制燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜。18. 新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣場內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。15. 員工交接班時的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。11. 對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除。不得看報或雜志等，不得剪指甲。保質(zhì)期12個月的產(chǎn)品提前2個月下架。，舉報各種違紀(jì)行為，根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予20100元獎勵。任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準(zhǔn)說不知道或不清楚。員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點。員工購物一律到指定收款臺交款。員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。二、員工工作時間及休假的規(guī)定：員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。正式員工辭職的，應(yīng)提前三十天提出申請；試用期的職工應(yīng)提前三天提出離職申請，申請離職后，超市應(yīng)給員工辦理離職手續(xù)。（5）遇節(jié)假日時，超市給每個員工發(fā)過節(jié)費_______元或者相同價值的禮品代替。員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。負(fù)責(zé)進(jìn)貨計劃，檢查售貨員商品銷售情況。負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，監(jiān)督全體員工工作。要有強烈的責(zé)任心，防止商品損壞或丟失。上班時間不允許吃零食，上班時不許偷吃貨物。（3）確保收款機有足夠小票打印用的紙卷。服從——各位員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。超市員工的管理規(guī)章制度3一、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查，檢查內(nèi)容如下：觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài)；觀察超市工作人員眼球、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；觀察超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）；觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。辉儐柍泄ぷ魅藛T有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾??；觀察超市工作人員有否帶戒指、項鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短，個人衛(wèi)生是否符合要求。(二)員工有下列行為者，公司將給予處罰：上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。公司調(diào)整機構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。員工試用期為壹個月，實習(xí)期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品。（9）在超市通道遇見顧客時，應(yīng)主動給顧客讓道。（2）在指定區(qū)域排隊，準(zhǔn)備參加班前會。員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。負(fù)責(zé)送貨商，廠家進(jìn)店關(guān)(如證件)。八、經(jīng)理崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。收銀員家人買東西，請自己回避，讓其他收銀員收款。隨時問經(jīng)理并匯報缺貨情況，調(diào)查市場變化。四、上班時上班時不能隨便離開工作崗位。以理服人，理直氣和，定位定崗，上班時不集扎堆閑聊，不說笑打鬧。設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。勉勵——對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。營業(yè)結(jié)束后的工作：向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄，便于及時準(zhǔn)確的維修。員工只可在非工作時間購物。員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理制定的工作時間進(jìn)行工作,不遵守的員工將按曠職處理。熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。顧客要的貨物,要隨時登記在要貨單。保證在超市遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。1及時了解市場動態(tài)，解決進(jìn)貨與價格等問題。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。（5）整理陳列商品，及時補充商品，做到庫有柜有。（12）員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。②午時班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容貼合要求后，提前10分鐘方可進(jìn)入專柜交接。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。第五條員工待遇：節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。第七條獎懲(一)員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵。班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當(dāng)天按曠工論處?；加蟹不加辛〖病?、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。（2）設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不允許睡覺。保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。三、薪資管理員工的工資，超市都委托_________銀行每月_______日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時提供的銀行卡上。（3）收銀員若長短款都要賠償。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。三、防損防盜的規(guī)定：員工必須在指定地點更換衣服。如本組商品盤點超過千分之3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。1員工之間必須搞好團(tuán)結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。xxx20xx年xx月xx日超市員工的管理規(guī)章制度6作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度：。不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。，產(chǎn)品要干凈，日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里，老日期在外。不得坐在地上擦貨。還是皮鞋換床品等)。16. 老員工辭職必須提前1個月寫申請報告，否則扣除合同保證金600元和最后一個月的工資，新員工到崗必須干滿3個月方可辭職。)超市員工的管理規(guī)章制度7服從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。做好學(xué)生開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。1健全超市人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎罰。員工有義務(wù)將任何安全事故上報給上級管理人員。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。罰則（1）驗貨時必須兩人驗，兩個人堅守，兩個人簽字，并與供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無人搬扣5元，送貨票絕對不能重復(fù)打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。上崗按規(guī)定著裝、干凈整潔、不得有污跡（服裝以件為單位，上衣、下衣、鞋、黑色腰帶），如違犯每件罰款10元。上述規(guī)定違犯一次處罰10元50元。（若考勤機出現(xiàn)錯誤以領(lǐng)導(dǎo)備份為準(zhǔn)）。如有違犯每次處罰50元。購物廣場客服課課長連帶處罰30元。手機號在商超公司備案。1不服從管理人員，公司企管部檢查人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微，罰款10元或10元以上。五、當(dāng)班各柜組回貨驗收完畢后應(yīng)及時入倉，禁止堵塞通道。十二、各柜組部門須有充分的光線且適當(dāng)?shù)姆植挤乐轨拍考伴W動。第三節(jié) 衛(wèi)生工作五不準(zhǔn)一、準(zhǔn)隨地吐痰。員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品，每天清點并與庫存進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映。員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息，如有特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，超市奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，超市設(shè)立如下激勵項目：最佳團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。為超市解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100500元，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金10元，節(jié)儉費用，為超市降低明顯損耗。半年積分超過100分予以辭退。部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。具體程序如下：01：請假20分鐘60分鐘由部門主管批準(zhǔn)后交與部門經(jīng)理02：請假半天或一天時間，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交予總經(jīng)理03：員工請假不能在周六周末，以及國家法定假日內(nèi)。（2）設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。定位定崗，上班時不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時不允許睡覺。保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的整潔。收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。三、薪資管理員工的工資，超市都委托_________銀行每月_______日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時提供的銀行卡上。（3）收銀員若長短款都要賠償。不能衣冠不整。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標(biāo)價簽應(yīng)及時補上。不得吃東西。13. 員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。如果1個月沒干滿者工資分文沒