【正文】 明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。⑵、事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第一篇：考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。⑵、加班管理加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。員工休病假期間的工資，按集團公司規(guī)定執(zhí)行，按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行，并與其解除勞動合同。⑷、婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，區(qū)（隊）長或部門負責人簽字同意后報分管領(lǐng)導簽字批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。二 十年以上每年休假 14 天。員工休假必須提前申請。缺勤規(guī)定未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。使考勤工作真正發(fā)揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的作用，特制定本辦法。特殊情況須電話或委托他人報主管領(lǐng)導批準，外出返回后及時辦理相關(guān)手續(xù)，未補辦手續(xù)者，按遲到或曠工論處。區(qū)隊工作人員、安監(jiān)工、后勤管理人員、安檢組長請假3天以內(nèi)的（含）由部長/區(qū)隊長和分管副礦長批準；3天以上的由礦長批準；副總工以上管理人員請假由礦長批準；批準后交由人力資源部備案，返回后及時到人力資源部銷假；其他方式（口頭、打電話、捎話）請假不能作為考勤依據(jù)（特殊情況除外）。第三篇：煤礦井下考勤制度井下考勤管理制度為提高我公司內(nèi)部精細化管理水平并從本公司的實際情況出發(fā)特制定員工井下考勤管理制度：一、考勤形式我公司全體井下員工出勤實行雙向考勤制度即集體統(tǒng)一臺帳考勤和個人指紋綜合比對辦法記工的方式。井下采掘開、輔助隊組中地面工作的工作人員實行三八制考勤。、實行指紋考勤后各類人員包括井下考勤人員必須及時按《馬家?guī)r煤業(yè)有限公司員工各種假條的審批辦法》辦理各種假條包括事假的審批手續(xù)否則后果自負。嚴禁在井口逗留故意拖延時間。隊所有人員實行統(tǒng)一掛本考勤制度，參加班前會掛本考勤記工，下班后在調(diào)度室親自取本，所有在崗職工必須親取、掛自己的考勤本，不準代掛、代取。第五篇：煤礦隊組考勤制度考 勤 制 度為了進一步加強職工的考勤管理，達到考勤規(guī)范化和標準化, 確?？记谟行蜻M行，特制定本考勤制度。*******隊20**年*月*日