【正文】 警鐘。為進一步豐富公司企業(yè)文化，2010年下半年以來，***公司工會相繼組織開展了“三八”節(jié)婦女活動、“學黨章、讀黨史、強黨性”網(wǎng)絡知識答題、慶祝建黨90周年團隊慶祝、為員工贈發(fā)書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動、“服務由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動日”等文化活動，及羽毛球、足球比賽等體育運動，既豐富了員工業(yè)余文化生活，又增強了團隊凝聚力，活躍了團隊氛圍，使每一個員工深諳企業(yè)文化的豐富內涵，使企業(yè)文化成為影響員工的精神拉力。為增強員工的法制意識，提高員工業(yè)務能力，***公司堅持與公司人力資源部聯(lián)合定期組織法律與技能相關的培訓。公司各部門根據(jù)各自崗位職責，認真履行工作職責，部門內部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。企業(yè)文化被經(jīng)濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業(yè)發(fā)展的旗臶和靈魂。第三篇：工會調研匯報材料公司工會調研報告一、2011年工會工作主要情況（一）組織情況。充分調動全體會員積極性、創(chuàng)造性的。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、1幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。使“崗位描述、手指口述”安全確認操作行在南溝渠煤礦已經(jīng)深深地扎下了根。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。8月2日，集團公司落實干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動動員會之后，我們及時召開動員會，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動活動啟動儀式，儀式上，全體干部員工進行安全宣誓、干部職工代表積極表態(tài)發(fā)言，號召大家要認清形勢、統(tǒng)一思想、全力以赴、狠抓落實，扎扎實實把崗位描述、手指口述工作法運用到安全生產(chǎn)實際操作當中。所有選手加強培訓，認真練兵，積極性非常高漲。鼓勵全礦職工加入工會組織，向他們講解入會政策、會員權利和義務。礦多次組織科隊級以上人員進行現(xiàn)場調研辦公，及時安排人員進駐，掌握第一手工作資料。設計鉆孔27個，其中地質孔22個，水文孔5個。管理干部中本科以上學歷占31%，?？茖W歷占38%，中專學歷占17%；專業(yè)技術人員占35%。第一篇：工會調研匯報集團公司工會系統(tǒng)資源整合礦井調研南溝渠煤礦工作匯報尊敬的趙書記、各位領導：今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神以及山西焦煤“零百千億”的目標精神，全面實施“安全、整合、轉型、翻番”發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚集團公司“忠誠、自尊、進取”的優(yōu)良企業(yè)文化，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，圍繞實施“安全、高效、發(fā)展”戰(zhàn)略，以“整章建制、完善標準、落實責任、從嚴規(guī)范安全管理行為、業(yè)務保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。成立了礦機關黨支部，下設生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個黨小組。地質鉆探。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負責園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。四、規(guī)范管理、注重培訓、不斷提高整體素質為使工會工作盡快步入軌道，按照上級工會有關文件精神，直選了礦基層分會主席，規(guī)范了工會工作管理。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍進入8月份以來，南溝渠煤礦認真貫徹落實上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團公司落實干部下井、下現(xiàn)場員工手指口述半月行動動員會精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動活動開展的豐富多彩。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統(tǒng)“手指口述”實施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標準內容匯集一起，即直觀又實用。為使“手指口述”安全操作法達到長期有效，礦專門組織相關人員赴本部李雅莊煤礦學習該礦“手指口述”先進經(jīng)驗做法，嚴格了“干部下井下現(xiàn)場”管理規(guī)定，在實際工作中不斷加強員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運用到具體“行動”當中，切實做到了工作現(xiàn)場安全操作規(guī)范、達標。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導教育。緊緊圍繞確保社保費足額收繳和退休金按時發(fā)放這個中心，以及新農保工作和企業(yè)退休人員社會化管理為重點，精心組織競賽活動。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。文化引領。同時，公司根據(jù)實際工作需要，適時設立無邊界工作小組等工作機構，加強重點工作推進。注重培訓。文體活動。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻?；顒又校靖鞑块T員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團教官的指揮下，相繼進行了國防形勢教育、參觀軍事活動區(qū)、隊伍隊列訓練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內外尤其是南海地區(qū)的國防形勢，現(xiàn)場感受了軍人生活環(huán)境，又增強了員工隊伍的團隊協(xié)作意識和凝聚力。第四篇：加強基層工會建設調研匯報材料加強基層工會建設調研匯報材料為做好全總、省總加強基層工會建設調研工作，XX縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結我縣基層工會建設的做法和經(jīng)驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發(fā)揮的原因，提出有針對性的對策建議。二、思想政治工作利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。充分認識自身在思想政治工作中的優(yōu)勢，并使之得到充分的發(fā)揮。三、維護職工利益基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識：工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權益的基本職責。三、服務職工體系職工的侵權投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。四、加強基層工會建設基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態(tài)度維護職工權益；四是以創(chuàng)新推動工會工作上水平。再次要在職業(yè)道德建設、職業(yè)技術培訓方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個科學、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量?；鶎庸斀ⅲ汗T代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協(xié)商制度、工會經(jīng)費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導；七是送關愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。另一方面，圍繞醫(yī)院目標任務，結合醫(yī)院實際，開展崗位建功活動，不斷增強競賽活動向心力、感召力和凝聚力。醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展職工體檢和孕檢工作。同時，關心職工生活，為女職工購買重大疾病保險，為職工發(fā)放春節(jié)、“三?八”婦女節(jié)、“六〃一”等節(jié)日補助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅持“五必訪”，開展“真情伴你行?生日祝?；顒印?，共走訪慰問職工28人次，協(xié)助職工辦理婚喪喜事100多起。堅持院務公開，暢通民意渠道。