【正文】 警鐘。為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化，2010年下半年以來，***公司工會(huì)相繼組織開展了“三八”節(jié)婦女活動(dòng)、“學(xué)黨章、讀黨史、強(qiáng)黨性”網(wǎng)絡(luò)知識(shí)答題、慶祝建黨90周年團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝、為員工贈(zèng)發(fā)書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動(dòng)、“服務(wù)由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動(dòng)日”等文化活動(dòng)，及羽毛球、足球比賽等體育運(yùn)動(dòng)，既豐富了員工業(yè)余文化生活，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，活躍了團(tuán)隊(duì)氛圍，使每一個(gè)員工深諳企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，使企業(yè)文化成為影響員工的精神拉力。為增強(qiáng)員工的法制意識(shí)，提高員工業(yè)務(wù)能力，***公司堅(jiān)持與公司人力資源部聯(lián)合定期組織法律與技能相關(guān)的培訓(xùn)。公司各部門根據(jù)各自崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，部門內(nèi)部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見的手”,是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗臶和靈魂。第三篇：工會(huì)調(diào)研匯報(bào)材料公司工會(huì)調(diào)研報(bào)告一、2011年工會(huì)工作主要情況（一）組織情況。充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、1幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個(gè)別教育。使“崗位描述、手指口述”安全確認(rèn)操作行在南溝渠煤礦已經(jīng)深深地扎下了根。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)座談會(huì)”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動(dòng)。8月2日，集團(tuán)公司落實(shí)干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動(dòng)動(dòng)員會(huì)之后，我們及時(shí)召開動(dòng)員會(huì)，舉辦南溝渠煤礦干部下井（下現(xiàn)場）員工手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)啟動(dòng)儀式，儀式上，全體干部員工進(jìn)行安全宣誓、干部職工代表積極表態(tài)發(fā)言，號(hào)召大家要認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、全力以赴、狠抓落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)把崗位描述、手指口述工作法運(yùn)用到安全生產(chǎn)實(shí)際操作當(dāng)中。所有選手加強(qiáng)培訓(xùn)，認(rèn)真練兵，積極性非常高漲。鼓勵(lì)全礦職工加入工會(huì)組織，向他們講解入會(huì)政策、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)。礦多次組織科隊(duì)級以上人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研辦公，及時(shí)安排人員進(jìn)駐，掌握第一手工作資料。設(shè)計(jì)鉆孔27個(gè)，其中地質(zhì)孔22個(gè)，水文孔5個(gè)。管理干部中本科以上學(xué)歷占31%，?？茖W(xué)歷占38%，中專學(xué)歷占17%；專業(yè)技術(shù)人員占35%。第一篇：工會(huì)調(diào)研匯報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)資源整合礦井調(diào)研南溝渠煤礦工作匯報(bào)尊敬的趙書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：今年以來，南溝渠煤礦在上級公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會(huì)精神以及山西焦煤“零百千億”的目標(biāo)精神，全面實(shí)施“安全、整合、轉(zhuǎn)型、翻番”發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚(yáng)集團(tuán)公司“忠誠、自尊、進(jìn)取”的優(yōu)良企業(yè)文化，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，圍繞實(shí)施“安全、高效、發(fā)展”戰(zhàn)略，以“整章建制、完善標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)規(guī)范安全管理行為、業(yè)務(wù)保安行為、員工操作行為”為基本方法，全面提升安全管理整體水平。成立了礦機(jī)關(guān)黨支部，下設(shè)生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個(gè)黨小組。地質(zhì)鉆探。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負(fù)責(zé)園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。四、規(guī)范管理、注重培訓(xùn)、不斷提高整體素質(zhì)為使工會(huì)工作盡快步入軌道，按照上級工會(huì)有關(guān)文件精神，直選了礦基層分會(huì)主席，規(guī)范了工會(huì)工作管理。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。五、崗位描述、手指口述、營造安全和諧氛圍進(jìn)入8月份以來，南溝渠煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委工作安排，緊緊圍繞集團(tuán)公司落實(shí)干部下井、下現(xiàn)場員工手指口述半月行動(dòng)動(dòng)員會(huì)精神，全礦上下一盤棋，將手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)開展的豐富多彩。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動(dòng)活動(dòng)實(shí)施方案》一書，將政工、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等系統(tǒng)“手指口述”實(shí)施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容匯集一起，即直觀又實(shí)用。為使“手指口述”安全操作法達(dá)到長期有效，礦專門組織相關(guān)人員赴本部李雅莊煤礦學(xué)習(xí)該礦“手指口述”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，嚴(yán)格了“干部下井下現(xiàn)場”管理規(guī)定，在實(shí)際工作中不斷加強(qiáng)員工的“手指口述”崗位安全操作，把“描述、口述”運(yùn)用到具體“行動(dòng)”當(dāng)中，切實(shí)做到了工作現(xiàn)場安全操作規(guī)范、達(dá)標(biāo)。日常工作中，我們通過各種會(huì)議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和個(gè)別詢問等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。緊緊圍繞確保社保費(fèi)足額收繳和退休金按時(shí)發(fā)放這個(gè)中心，以及新農(nóng)保工作和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理為重點(diǎn)，精心組織競賽活動(dòng)。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。文化引領(lǐng)。同時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際工作需要，適時(shí)設(shè)立無邊界工作小組等工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)重點(diǎn)工作推進(jìn)。注重培訓(xùn)。文體活動(dòng)。一觀影片、圖片展，牢記宗旨做貢獻(xiàn)?；顒?dòng)中，公司各部門員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團(tuán)教官的指揮下，相繼進(jìn)行了國防形勢教育、參觀軍事活動(dòng)區(qū)、隊(duì)伍隊(duì)列訓(xùn)練、步槍與手槍實(shí)彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢，現(xiàn)場感受了軍人生活環(huán)境，又增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和凝聚力。第四篇：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研匯報(bào)材料為做好全總、省總加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)調(diào)研工作，XX縣總工會(huì)圍繞加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)這個(gè)主題，總結(jié)我縣基層工會(huì)建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)存在的問題和影響基層工會(huì)作用發(fā)揮的原因，提出有針對性的對策建議。二、思想政治工作利用基層工會(huì)為宣傳陣地開展形勢政策任務(wù)宣傳教育，通過多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)定共同理想信念。充分認(rèn)識(shí)自身在思想政治工作中的優(yōu)勢，并使之得到充分的發(fā)揮。三、維護(hù)職工利益基層工會(huì)干部對工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益基本職責(zé)的認(rèn)識(shí)：工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然，作為工會(huì)組織和工會(huì)干部應(yīng)該牢固樹立依法治會(huì)的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。三、服務(wù)職工體系職工的侵權(quán)投訴、利益需求、發(fā)展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會(huì)的訴求。四、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)基層工會(huì)開展工作的方式方法：一是工會(huì)必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會(huì)要加強(qiáng)職工思想政治工作建設(shè)；三是工會(huì)以求真務(wù)實(shí)態(tài)度維護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作上水平。再次要在職業(yè)道德建設(shè)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方面走出一條新路子，創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)、文明、健康、有利于發(fā)揮建筑工人勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力的環(huán)境。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)建立：工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)議事制度、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度。四是送服務(wù)，開展法律援助活動(dòng)；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識(shí)指導(dǎo)；七是送關(guān)愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動(dòng)；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。另一方面，圍繞醫(yī)院目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，開展崗位建功活動(dòng)，不斷增強(qiáng)競賽活動(dòng)向心力、感召力和凝聚力。醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真開展職工體檢和孕檢工作。同時(shí)，關(guān)心職工生活，為女職工購買重大疾病保險(xiǎn)，為職工發(fā)放春節(jié)、“三?八”婦女節(jié)、“六〃一”等節(jié)日補(bǔ)助；每兩年一次職工體檢，一年一次女職工體檢；堅(jiān)持“五必訪”，開展“真情伴你行?生日祝?；顒?dòng)”，共走訪慰問職工28人次，協(xié)助職工辦理婚喪喜事100多起。堅(jiān)持院務(wù)公開，暢通民意渠道。